无固定期限劳动合同的法律解析和规避技巧(2).pdfVIP

1 无固定期限劳动合同的法 律解析和规避技巧 主讲人 ：冼武杰律师 冼武杰 资深劳动法律师 HR730特聘专家。 三茅人力资源网专栏作家。 中国人力资源网专栏作家。 广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部 负责人。 深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员， 多年办案冠军、多次被评为优秀兼职仲裁员。 深圳市劳动仲裁系统讲师团成员。 广东省人力资源和社会保障厅专家库成员。 深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员 会副主任。 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同 《劳动合同法》 第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合 同。 例子：劳动合同期限：从2016年1月1 日起至2016年12月31 日止。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。 案例：员工与公司签订一份劳动合同，合同期限是2010年3月1 日至2013年2月29 日。 无固定期限劳动合同的三种形态 约 定 法定订立 （应当订立 ） 订 立 推订订立 （视为订立 ） （ 可 以 订 约定订立 （可以订立 ） 《劳动合同法》 第十四条　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定订立 （应当订立 ） 《劳动合同法》 第十四条　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的。 法定订立 （应当订立 ） 《劳动合同法》 第十四条　用人单位 自用工之 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。 什么情况下需要支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资 ？ 《劳动合同法》 第八十二条　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同之 日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法定订立的第一情形 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 1、是否包括了劳动合同法实施前的工作年限？ 《劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间， 应当自用人单位用工之 日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 2、离职三个月后重新入职的，之前的工作年限是否计算在内？ 案例：2000年7月1 日入职；2003年8月1 日离职；2003年11月1 日重新入 职；最后一份劳动合同期限为2008年11月1 日至2011年10月31 日。2011 年10月下旬，要求签订无固定期限劳动合同？ 理解：连续，要求的是不中断。 法定订立的第一种情形 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新 订立劳动合同的，除因劳动者违反 《中华人民共和国劳动合同法》第三十 九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连 续计算。 3、法定顺延期间满十年的，是否属于连续工作满十年？ 绝大多数地区 （北京、广东、江苏、黑龙江、江西等）：属于。 上海：不属于。 法定订立的第三种情形 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 1、连续的次数是否包括了劳动合同法实施前的签订劳动合同次数？