劳动合同的订立变更解除(2).pdfVIP

1 劳动合同的订立变更解除 及实务操作技巧 § 一、劳动合同内容的设计及风险防范 § 二、劳动合同的变更 § 三、劳动合同的解除 劳动合同内容的设计及风险防范 一、时间 （应从什么时间签订劳动合同？未签订劳动合 同双倍工资怎么计算？怎样防范风险？） （一）应从什么时间签订劳动合同？ § 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与 劳动者建立劳动关系。 § 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 § （二）双倍工资怎么计算？　　　　 § 计算时间的起点：自用工之日起满一个月的次日至 满一年的前一日。 § 计算工资的基数：劳动法中的 “工资”是指用人单 位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形 式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工 作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 § （三）未签订劳动合同怎样防范风险？ § 两者区别： “倒签”与 “补签”之间最大的区别就 在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还 是写在劳动关系建立之初。 工资 § 一、什么是工资？ § 劳动法中的 “工资”是指用人单位依据国家有关 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 “工资” 是劳动者劳动收入的主要组成部分。 § 二、劳动合同中劳动报酬怎条款样设计？ § 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬 包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形 式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、 补贴等； 二是实物报酬，即用人单位以免费或低 于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 三 是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和 保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭 财产等保险金。 § 基本工资＋生活困难补助费或者工作服或者清凉 饮料费用等。 试用期 § 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。 　　 § 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 § 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 § 怎样理解同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期？继订劳动合同因工作岗位发生变化是 否可以再约定试用期？ § 用人单位应当注意：在实践中对同一用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期可理解为用人单 位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合 同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的， 都不能再次约定试用期，否则，就是违法约定试 用期了 无固定期限劳动合同 双方已经订立了两次固定期限合同，第二次合同到 期后，用人单位是否还有终止合同的权利？ § 用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合 同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者根据 《劳动合同法》第十四条第三项的规定提出续订劳 动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，应予支 持。 规章制度 § 未经民主程序制定的内部规章制度效力应如何认 定?规章制度对职工的违纪行为能否罚款？ § 《劳动合同法》实施之后，国家将员工的奖惩权 下放给企业，由企业通过制定合法的规章制度来 执行。而规章制度是否合法是建立在制定规章制 度时的程序及内容是否合法上。 §