HR如何规避协商解除劳动合同的风险.pdfVIP

1 1 主讲：王 勇 律师 新劳动合同法— 高级培训师 企业劳动纠纷的有效预防 劳动法讲习所首席讲师 劳动法、公司法资深执业律师 全国律师协会劳动法专业委员会委员 专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 01仲裁、纠纷增长迅速 劳动纠纷的现状 02企业败诉率高 03劳动案件的主要类型 协商解除 员工辞职 员 工 辞 职 企业解雇 劳动合同终止 协商解除劳动合同 协商一致解除劳动合同的注意事项： n双方协议而非单方行为 n 明确提议主体 n评估仲裁风险 n补偿对准法律要求 5 企 业 解 雇 n违法解 除或终止劳动合同的法律后果员工辞职 n企业可否以 “N+1”形式强行解除、终止劳动合同？ n第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要 求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履 行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。 6 过错性解除制度 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。 7 过错性解除制度 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 严重违纪 严重违规 n 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （劳动法）　　 n （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 8 过错性解除制度