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当前经济环境下工资增长的问题分析 ——我看工资增长 当前的经济环境状况 工资增长条件基础 当前工资增长现状 普通劳动者增长工资方式 期望增长状况 This is money GDP增长 CPI增长 ↓ 工资增长？ 当前的经济环境状况 工资增长要求 一是基础与条件：劳动力市场供求关系的变化 二是不可或缺的手段、途径与保障： 劳资双方公平的议价能力，以及到位的社会监管 三是明确的、有意义的战略目标： 社会经济的增长与产业升级 社会合理的收入分配、企业劳动生产率的提高等 一个家庭的收入等于劳动报酬加上非劳动所得。对于绝大多数家庭来说，实现家庭收入增加唯一的途径就是通过劳动报酬中的工资增长这一方式。通过炒股买证券来增加收入还只是少部分民众的得到非劳动所得的一种投资方式。 随着中国经济快速发展，GDP和CPI水平不断上涨上，此时在任一税率下人们需要更多的money购买同一商品，也就是需要更多的收入，在宏观经济下，随着经济的增长人们工资平均收入必然增长.然而人们真的获得更多的收入了吗？人们真的获得更多的工资了吗? 前一段时间，在强大的工作压力和极低的工资收入不成正比面前，富士康的部分员工在跳与不跳之间徘徊。也接连不断的有工人从高楼上跳下，失去了生命。终于在十三跳之后，富士康称自六月起为工人加薪30%。 然而事实是加薪幅度只有9.1%。在涨工资 同时取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。 劳动报酬=工资报酬+雇员福利。 去掉雇员福利，工资增长福利大大缩水。 富士康工人反映，加薪之后生产任务明显增加， 工作压力加大。只有通过加班才能获得收入 工人批评“涨工资是明升暗降” 。 富士康为什么选择通过加班使工人的收入在涨工资降福利的情况下保持不变，这和企业雇佣量与工时权衡有关。企业是追求利润最大化的组织。在给工人涨工资后，企业的雇佣成本上升。有减少雇佣量的倾向。而富士康不能大规模减少员工，雇佣成本会增加。这就导致了企业雇佣量与工时权衡。 雇佣成本上升 短期：MPL·PW，企业减少劳动力（短期） 富士康不会大批减少劳动力 长期： MPK·PC，减少K，进一步减少劳动力 规模效应 长期中，W/MPLC/MPK 必须减少L、增加K，使MPL提高，MPK下降。 替代效应 利润最大化： 雇佣劳动力的边际费用 MEL=新增加工人工资+所有其他人员增加的工资 增加工作时间 MEM/MPMMEH/MPH 所以增加工作时间使雇佣成本相对降低 企业会增加工作时间 对于富士康而言 大的社会背景看，劳动力市场供求关系转变这个涨工资的基础是存在的 。随着经济增长需要更多的劳动力。 但是涨工资不能实现企业劳动生产率与企业效益的提高，那只可能意味着出资人收益的反向下降，甚至企业效益与竞争力的下降 。并且通过压榨工人的方式降低成本，增加利润。 涨工资的目的是不清晰的，只是迫于社会压力。 涨工资并没有足够的动力与保障 普通劳动者要实现工资收入真实增长： 社会生产率的大幅提高 社会收入分配的调整 这不是我们要的结果 增长的本来目的——促进广大群众生活水平的提高， 也不利于经济由劳动密集型向资本密集型的转变。 三种方式应对工资上升在这种情况下，工资的提高应当看作是一种积极的趋势。 第一，它标志着增长开始惠及下层的广大普通劳动者。 第二，与人民币汇率升值一起，工资的提高将有助于加快经济 由劳动密集型向资本密集型的转变。对于工资上升，理论上企业可以做出三种反应：（1）向资本密集型产业转移； （2）在劳动密集型产业内促进产业升级，从低价格、低利润产品转向高价格、高利润产品；（ 3）将劳动密集型产业转移到低成本的内地及国外 90年代后，面临工资成本、土地成本上升 工资与GDP并行增长是目标对于过去两年中城镇劳动者工资的上 升存在一种担忧，即工资成本的上升会加剧已经出现的通货膨胀 中国工资的工资结构有几个令人不安的特点： 一是工资增速总体上低于GDP增幅， 更低于财政收入增幅，走的是富国寡民的道路；