招聘快又准 — 5分钟在人海中找到“千里马”.pdfVIP

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2020-06-15 发布于山东
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招聘快又准 — 5分钟在人海中找到“千里马”.pdf

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招聘快省准 5+12分钟定位“千里马” 康怀德克拉维斯总经理中国丹麦商会董事 1981 – 2002 – 1 – 1 唯一拥有 5 – 8 – 26 大中华区完整授权 15 – 2 – 7 – ? 80% 的招聘 75% 的提拔让人失望！数据来源： PRICE PRICHETT TOPGRADING: HOW TO HIRE, COACH AND KEEP A PLAYERS 固定行为驱动绩效预测准确性提高8 倍资学习能力产整体绩 51% 效 23% 27% 可教育背景变知识、技能 6% 资工作经验简历+面试行为驱动调查学习能力测试产数据来源： • Harris T., Tracy, A. Fisher G. (2011). Predictive Index® Technical Overview. © 2011, Praendex, Incorporated, d.b.a. PI Worldwide. • Hunter, J.E. (1983). A casual analysis of cognitive ability, job knowledge, job performance, and supervisor, ratings. In E Landy, S. Zedeck, J. Cleveland (eds.), Performance measurement and theory (pp. 257-266), Hilldale, N.J.: Erlbaum. • Hunter, J. Hunter, R. (1984). Validity and utility alternative predictors or job performance. Psychological Bulletin, 96 (pp. 72-98). • Smith, F. Hunter, J. (1998). The validity and