别让薪酬成“心愁+”.pdfVIP

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2020-06-15 发布于山东
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别让薪酬成“心愁+”.pdf

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别让薪酬成 “心愁” 主讲人赵磊目录 1 薪酬的内涵 2 薪酬体系的设计 3 前期调研分析 4 岗位价值评估 5 薪酬水平和薪酬构成设计 6 绩效管理 1 薪酬的内涵薪酬的概念 “薪”薪水、 “酬”报答薪酬。薪酬的作用维系、保障、激励薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳目录 1 薪酬的内涵 2 薪酬体系的设计 3 前期调研分析 4 岗位价值评估 5 薪酬水平和薪酬构成设计 6 薪酬管理 2 薪酬体系的设计基于3P的付薪哲学基于3E的设计原则 3P即： 3E即：岗位（position ）、绩效外部均衡性（External Equity ）、内部均（performance ）、个人（personality ）衡性（ Internal Equity ）、个体均衡性能力，三者结合即为薪酬支付的原因（ Individual Equity ），是企业薪酬设计的三大原则目录 1 薪酬的内涵 2 薪酬体系的设计 3 前期调研分析 4 岗位价值评估 5 薪酬水平和薪酬构成设计 6 薪酬管理 3.1 前期调研分析之薪酬诊断同行业水平工资结构员工满意度调查分析本地区工资水平员工离职面谈分析薪酬调查报告是一份通过市场的调查分析得出的关于市场各个行