人力资源部总经理岗位说明书.pdfVIP

岗 位 说 明 书 一、基本资料 岗位名称 人力资源部总经理 岗位编号 不必填写 所属部门 人力资源部 岗位职级 不必填写 工作地点 上海 岗位编制 不必填写 人事管理室主任、薪酬 直接上级岗位 分公司总经理 直接下级岗位 福利室主任 二、岗位目的 为提供公司持续发展所需的人才，提高人力资源使用效率，根据公司人力资源管 理政策规定，制定分公司人力资源规划及年度计划，完善人事管理制度并监督实施， 指导进行人才的选拔、培育、激励与留存，保持公司人力资源的核心竞争力。 三、主要工作职责 参与制定分公司战略规划，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策，确保 1 分公司整体经营管理活动符合各级劳动法律法规及总公司相关人力资源政策； 根据总公司相关批复及规定，制定分公司年度组织机构、岗位设置、人力编制计 2 划、人力成本核算、队伍建设规划并推动执行，在运行合规、成本可控的前提下 有效支持分公司的发展； 根据总公司人力资源管理政策制度，制定并推动实施分公司人事管理、员工关 3 系、绩效考核、薪酬激励、福利使用等政策制度与实施方案，确保有效激励与保 留优秀关键人才； 根据总公司绩效考核办法，组织实施分公司周期绩效考核与即时考核，推进绩效 4 面谈反馈，促进员工绩效水平的提高与员工成长，有效支持公司经营目标的达 成； 根据分公司年度人力资源规划，实施人才招录、干部选拔、调配、职级晋降，指 5 导员工职业发展，培养储备人才，优化分公司干部队伍结构，形成分公司人力资 源核心竞争力； 根据分公司机构与队伍状况，制定并实施分公司薪酬激励方案，有效激励优秀核 6 心人才，合理化福利使用，有效控制人力成本； 按照总公司政策与当地劳动人事政策法规，完善员工关系管理，加强公司文化管 7 理，优化人力资源产品与服务，提高员工满意度，增强公司凝聚力； 根据公司培训制度，针对员工培训需求，设计培训方案并执行，协助开展总公司 8 专项培训方案，并对培训效果进行评估，有效提高员工素质与工作技能技巧； 协调维护与当地保监、劳动、社保、人事等关系，营造良好的公司内外部环境氛 9 围； 根据部门年度工作计划，加强部门队伍建设，提高部门员工的工作效率，强化分 10 公司人力资源专业队伍建设，为分公司打造职业化、专业化的人力资源工作团 队。 四、主要工作联系 总公司人力资源部、分公司总经理室、分公司各部门及各机 内部沟通对象 构 外部沟通对象 本地区劳动和社保局、公积金管理中心、人才交流中心 五、任职资格 大学本科及以上学历，人力资源管理或经济管理等相关专 教育背景 业； 1.了解保险业相关监管政策； 知识/技能 / 资格证书 2.熟练掌握人力资源管理专业知识； 3.熟悉掌握国家及当地的劳动、人事政策、法律法规。 4 年以上保险行业工作经验， 8 年以上人力资源管理相关工 工作经验 作经验， 3 年以上相关管理工作经验； 具备较强的规划与计划、组织协调能力，有出色的沟通能力 能力素质 与人际关系敏感度。