大朱小学教师工作月考核评价实施方案.pdfVIP

大朱小学教师工作月考核评价实施方案 素质教育的深入实施， 使教师的角色发生了根本性的转变， 对教 师提出了新的更高的要求。 对于教师和学生的评价， 也需要根据新的 形势和实际， 有一个多元的发展性的评价机制， 以利于教师不断超越 自我，提高自身素质，从而全面提高教育教学质量。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为指导，遵循教育规律， 坚持以育人为本， 以德育为先， 通过建立多主体共同参与的教师评价 制度，全面、客观、公正地评价全体教师的工作，以建立新型教师管 理模式，规范教师的教育教学行为，加强职业道德建设，强化教师民 主管理，促进教师素质的提高， 调动教师的积极性， 主动性和创造性， 形成爱岗敬业，教书育人，改革创新，为学校的发展做出贡献。 二、评价原则 1、导向性与 激励性相结合的 原则 引导全体教师对自己的教学成绩、业务水平、工作态度、思想品 德、作出准确而又全面的价值判断，树立正确的教育质量观。 同时通 过评价看到自己的成绩与不足， 进行自我反思、 自我完善与自我提高， 找到适合自己的工作方向，促进教师综合素质的提高。 2 、全面性原则 改变单纯以教学成绩为依据评价教师业绩的方式，实施多指标、 全方位、多层次的评价方式，科学、客观、公正、全面的评价教师的 工作。 3、定性评价与定量评价相结合的原则 在评价过程中一举评价内容采取定性与定量相结合的方式， 对教 师进行科学的评价。 4 、过程性评价与终结性评价相结合的原则 在对教师工作进行终结性评价的同时， 注重开展促进教师行为改 进的过程性评价。 三、评价内容与方法 教师评价拟分包括以下内容：师德师表，出勤情况，教育教学常 规工作、训研活动，教师值周工作， 教学成绩等方面进行公正， 公开， 科学的评价。 评价领导小组对教师的评价。结合常规检查、听课、查阅各类学 习笔记、案例、反思等方式进行。 建立教师评价专项档案， 将教师评价的有关资料、 信息收集起来， 并注意完整保存。 四、评价反馈与利用 1、教师的综合评价的主要目的是促进教师的发展，因此评价结 果除作为学校管理的参考外， 与教师的专业素质发展相结合， 目的是 促进教师树立终身学习和研究意识， 促进教师自我发展。 在反馈形式 上，由评价领导小组对每个教师进行综合考评， 将每项考评的成绩汇 总后，在教师本人认可并无疑义的基础上可公开全校教师综合评价结 果的总体情况。 2 、考评结果在全校教师评价排行榜前 2 名的教师，为本学年优 秀教师，学校将根据上级政策，给予一定的物质和精神奖励。 3、教师绩效工资的发放以综合考核评价结果为主要依据。 五、注意的问题 1、学校成立评价领导小组，领导和指导教师评价工作，确保评 价工作的严肃性和权威性。 2 、要注意充分发扬民主，做到公平、公开、公正。在整个评价 过程中做到 : 一是要破除评价过程的神秘化，由评价者和评价对象共 同拟定评价程序和评价范围；二是对评价材料的认定、评价结论、评 价报告的拟定等要征求评价对象的意见； 三是将评价信息及时反馈给 评价对象； 四是关注评价对象的个性化和差异性， 有利于评价对象个 性的发展。 3、要注意评价标准与评价结论的导向性，使其成为今后教师工 作的努力方向； 还要注意评价标准和评价过程的科学性， 保证评价结