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* [课程目的]：提高学员的参训意识，达成共识。 时 间]： 100分钟。 [期望效果]： 1、了解学员，建立同理心 2、明确培训目的 3、为开训典礼作准备 * 讲师介绍:依照”题、重、人、名“ * 讲师简要介绍课程大纲，使学员了解本节课的学习目标。 * 讲师阐述社会保障体系的概念。 * 社会保障体系是一个国家和政府社会安定的体现，对社会保障体系作整体构述。 * 工伤保险是劳动者在遇到意外伤害事故，暂时丧失或永久丧失工作能力导致收入中断时，由国家和社会对其提供经济补偿，帮助其维持基本生活的社会保险项目。 失业保险是由国家和社会在一定时期内向非自愿性失业者提供基本生活需要的物质帮助，并通过转业训练、职业介绍等帮助其重新就业的社会保险项目。生育保险是指当女性劳动者因生育而暂时丧失劳动能力时，由国家和社会为其提供经济帮助和保健服务的社会保险项目。 我们今天主要了解的是社会养老保险和社会医疗保险。 * * 讲师阐述最新养老保险金政策。 单位缴费不再划入，由职工个人全部买单，即使就按个人缴费8%这个封顶比例计算，这也意味着个人养老金账户变相损失了个人缴费工资总额3%这部分；况且，在目前全国不少地区，由于企业职工收入微薄，实际上个人缴费比例远未达到8%，其中企业负担了个人账户中的一大部分。新政实施的话，这部分个人账户的变相损失也就更多。面对这样一个调整，日前一项约1700人参与投票的调查显示：50.8%的人担心自己未来的养老生活，只有6.5%的人认为自己未来可以完全依靠社会保障来养老。对于“多少钱够用来养老”的问题，25.1％的人认为够用的养老金在10～20万元左右；另外14.4％的人认为存20～30万元才够用。养老究竟需要我们储备多少资产呢？ * 每一年发给１％，意思是你在缴满国家规定15年以后鼓励多缴。每多缴一年增加1％。 * 讲师阐述。 养老金必须缴满１５年才可以领取，如果缴不满１５年的，到时只发放个人账户的储存额，单位账户不予发放。 * 为了应付老龄化危机，中国急需建立起一个功能完善、规范而且高效的养老金系统，而要实现这一目标仅靠制定规则和设立养老金账户是不够的。事实上，中国已经采取了一些这样的对策，收效却甚微。已经实施的养老金办法未能缓解日益严峻的老龄化威胁，国家养老金津贴制度的众多弊病也有待进一步改善。正如世界银行北京办事处前负责人皮耶特·伯特利尔（音）所言，“中国的养老金制度还很不完善，存在资金不足，覆盖面小，地区分配不平衡、系统支离破碎等等问题。” 中国是社会主义国家，社会保障是劳动者应享有的权利，应保证全体公民享有最低生活水平，消除因年老、疾病、伤残和失业而引起的贫困。但目前中国又处于社会主义初级阶段，社会财力比较薄弱，加之70％的老年人口居住在农村，即使是生活在城镇的老年人，尚有30％享受不到退休金待遇，因此必须实施由国家、企业、家庭、个人来承担的多渠道、多层次、多种形式的养老保险措施。目前，中国在实行全面改革过程中，对养老保障制度、法律和规定，进行了修订和改革。 * 对于传统养老制度将无法适应必将来到的老龄化这一事实，中国政府在多年以前就已经认识得很清楚。在20世纪90年代末期，中国政府开始调整过去的退休制度，转而实行现存的养老基金方式，即要求工作人员在退休之前开始为自己的养老费用积攒资金，自己负担退休后的生活花费。 从旧的退休金制度向新的养老基金积累方式转换出现了不少资金问题：如果说现在的工作人口可以为自己年老后的生活积攒养老金，那么谁又来为现在已经退休的老年人提供养老金呢？谁又能够为那些即将退休，而又从来没有为自己的余生积存养老金的人提供生活保障？ * ?薄弱的资金市场 ????在实施新的养老金积累计划的同时，至少一半以上的养老基金费用应该被投放到低风险的银行储蓄账户或者金融证券，另外10%的资金应该作为对公司证券的投资，剩下的大约40%基金进入证券基金和投放到股票市场。这种基金分配方式本身非常合理，但是，却并不适合现阶段的中国国情。中国的资金市场目前尚处于欠发达的状态，没有能力支持规模如此庞大的机构性投资行为。 ?时间分配：3分钟 * 这种方式造成的结果是在中国的部分地区，一些国营企业必须将全部收入的四分之一用于养老费用。 这种让企业背负养老金重担的方式不能长久。 在城镇，由于离退休人数和保险福利费用支出逐年增大，都由国家解决负担不起。例如，从1985年到2025年，在职职工与退（离）休职工之比，将由7.5：1变为2：1：退休金支出由占工资总额的10.7％上升到29％。养老保障不仅仅是物质上的满足，具有更丰富的社会内涵，无论是从近期还是长远来看，国家和企业都没有能力把全社会的问题统包起来。因此，要大力提倡发展个人储蓄性养老保险，这是时代的需要，也是历史发展的必然。