考勤管理制度(20120416修订版).doc

PAGE 1 PAGE 1 崃山文总字[2012]25号 成都市崃山建材（集团）有限公司 考勤管理制度 （2012年4月16日修订版) 第一章 总则 第一条 为强化公司劳动纪律和工作秩序，特对2012年1月15日颁发的考勤管理制度作出修订。 第二条 本考勤管理制度修订版适用于公司全体员工。 第二章 作息时间 第三条 公司实行每周五天工作制，考勤周期为自然月。具体作息时间为： 一、公司总部：每天考勤时间为上午8:30—12:00，下午14:00—17:00，中午12:00—14:00为休息及就餐时间。 二、安徽生产基地：根据生产计划确定后报公司行政中心备案。 三、各分支机构：执行与公司总部相同的作息时间。 第三章 考勤管理 第四条 公司考勤工作归口行政中心管理，员工出勤情况每日记载、每月统计、定期通报。 一、在九里提北路44号上班的公司职能部门员工和营销中心成都区域的销售人员由行政中心负责考勤；在加州国际香木林上班的公司职能部门员工由各部门负责考勤；安徽生产基地员工由基地行政部门负责考勤；营销中心外地各分公司的员工由分公司销售支持部门负责考勤。 二、考勤周期：每月一日至每月最后一日。 三、考勤方式：指纹考勤或打卡考勤或登记考勤，每个工作日上班和下班各考勤一次（早晨8：30以前及下午17：00以后）。 四、因公外出办事不能指纹考勤或打卡考勤的员工，须在返回公司后的一个工作日内向考勤人员提交由部门负责人签字认可的《情况说明》或《出差申请单》，部门经理及以上人员必须由总裁或董事长签字认可。 五、员工在公司外参加会议或培训、学习，须向考勤人员提交由组织或承办部门负责人签字确认的《情况说明》。 六、每月末，由行政前台汇总核对公司全部人员当月考勤情况，填报考勤表给人力资源中心。人力资源中心对缺勤人员查明原因后提出处理意见，呈报公司总裁和董事长。 第五条 公司所有员工上、下班均需亲自打卡登记，严禁代行，若有违犯，一经发现并确认的，对当事人和代行人分别给予第一次罚款500元，第二次罚款800元并在公司内通报批评，第三次劝退的处理。 第六条 上班忘记考勤的，须在上班后15分钟内向考勤人员提交由领导签署了证明意见的《情况说明》，否则以缺勤记载；对未及时考勤的当事人给予10元/次的处罚；提交《情况说明》补考勤的每人每月不能超过三次，凡超过的一律以提交《情况说明》时的时间记载为缺勤。 第四章 迟到、早退、脱岗 第七条 含义： 一、迟到：超出规定上班时间的30分钟内未到岗者，记为迟到。考勤人员须对每次迟到的具体时间做好准确记载。 二、、早退：在规定下班时间前30分钟内离岗的，记为早退。考勤人员须对每次早退的具体时间做好准确记载； 三、脱岗：在工作时间中未经批准非公离岗15分钟以上30分钟以内的，记为脱岗。考勤人员须对每次脱岗的具体时间做好准确记载。 第八条 处置程序： 一、遇特殊事件可能导致上班迟到30分钟内的人员须在上班时间前向本部门领导请迟到假，电话报告本人大概迟到时间，由部门领导向考勤人员及时通报，迟到人员到公司后向考勤人员补交由部门领导签批的《情况说明》；遇特殊事情需早离岗30分钟内的人员须提前向本部门领导请早退假，并向考勤人员提交由部门领导签批的《情况说明》；工作时间因个人原因需离岗外出30分钟以内的人员需向本部门领导请离岗假，请假人须提前填写《外出登记表》，由部门领导签批后交考勤人员备案考勤。 二、以考勤月为单位，允许每个员工请迟到假、早退假、离岗假合计不能超过三次，三次内的请假不作处罚；凡超过三次的均按迟到、早退、脱岗记载，并按本制度第九条的规定执行处罚；如发现所请迟到假、早退假、离岗假为弄虚作假的，按旷工论处。 三、迟到、早退、离岗请假超过30分钟的记为事假。 第九条 处罚规定： 一、迟到、早退、脱岗10分钟以内的，每次按20元标准扣发工资，10分钟以上20分钟以内的，每次按30元标准扣发工资，20分钟以上30分钟以内的，每次按40元标准扣发工资。迟到、早退、脱岗30分钟以上的，每次按60元标准扣发工资并将其实际迟到、早退、脱岗时间另行按月累积计算扣发工资，每3小时计扣半天，每6小时计扣一天，不足3小时的按半天算，3小时以上不足6小时的按一天算。月度内迟到、早退、脱岗三次以上的对当事人进行公司内部公开通报批评。 二、月度内累计迟到、早退、脱岗8次以上的，记旷工一天。 三、月度内累计迟到、早退、脱岗12次以上的，公司将作劝退处理。 四、在公司员工工资调整和年度评选优秀员工时，有下列情形之一的不在调整和评选范围： 1、在一个月内迟到、早退、脱岗累计4次以上的员工； 2、在一个季度内迟到、早退、脱岗累计6次以上的员工； 3、在一年内旷工累计两天以上的员工。 第五章 旷工 第十条 未假迟到、早退、脱岗