考勤管理制度2011-10-25.doc

长春市大众物流装配有限责任公司管理文件 　　　　 考勤管理制度 PAGE 第 PAGE 1页 共3页 文件编号：DZWLZP-2010-001 颁布部门：综合部 考勤管理制度 长春市大众物流装配有限责任公司 长春市大众物流装配有限责任公司 二0一一年十一月 长春市大众物流装配有限责任公司 发布 定 向： 公司内部管理、查阅，不做对外宣传企业管理运营方式 保密等级：三级 会 签 栏 总经理签批 1．目的 规范公司员工的考勤管理，保证公司各部门的工作正常进行。 2．适用范围 适用在公司所有人员考勤的管理。 3．内容 3.1指纹的采集和调转 3.1.1新入职员工入职当天在综合部采集指纹后，交由生产部门到后勤部领取劳保用品及就餐卡，再进行培训，新员工所到班组，必须在当天的考勤表里体现新入职员工的考勤。 3.1.2各部门如有人员调动，需先填写《岗位/薪资变动审批表》，经各部门汇签交至综合部后，方可做人事调动，调动日期以审批表签字日期为准，相关班组须将新调转至本班的员工考勤体现在调动当天的考勤表里，如有私自调动，或考勤漏报、瞒报、包庇，对直属及相关责任人处以100至500元不等罚款。 3.1.3员工离职，所在班组需在员工离职当天的考勤表里体现员工离职，之后考勤员会将离职员工姓名从该班组移除，如有漏报或故意不报，综合部有权对失误班长处以50至100元罚款。 3.1.4 员工离职，需在每个月的第一个工作日填写离职申请，各部门需在每月初的前五个工作日将本月的离职申请单交至综合部，每个月的最后一个工作日方可持离职审批单（由离职员工所在班组班长填写，离职时间必须是员工脱离岗位当天的日期）到后勤部返还劳保用品及餐卡/饭票，再到综合部办理离职手续 3.1.5生产部门如有解除劳动合同关系的员工，请将解除劳动合同关系会签单于员工离职后的3个工作日内交至综合部。 3.1.6综合部会根据生产情况，不定期对各班组考勤进行抽查，会提前15分钟通知集合，如在抽查过程中发现有未请假或理由不清楚都按旷工处理，对未 3.2员工刷卡规定 3.2.1员工上、下班需按公司规定时间刷卡，上班前240分钟、下班后 3.2.2所有员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得 3.2.3 a.不超过30分钟，20元/次； b.超过30分钟，每小时累加扣款12元，不足1小时按1小时计（例如：迟到/早退35分钟，扣款32元/次；迟到/早退92分钟，扣款44元/次；以此类推。）； c.旷工1天，扣款200元/天；连续旷工超过3天者，公司按员工自行解除劳动合同处理； 3.2 3.2.5员工不能正常刷卡考勤（手指受伤，或系统无法识别），必须填写《员工请假条》，由直属主管签字确认，综合管理部负责保留《员工 3.2 3.2.7员工刷卡时应保持手指清洁，用考勤的手指指腹轻按压考勤机，待考勤机发出“谢谢”后视为成功刷卡。如刷卡失败，员工需当日持本人身份证 3.2.8恶意破坏考勤设施的员工，需按原价赔偿。当班保安、更夫是考勤机日常维护和监管的第一责任人。 3.2.9对于出现指纹异常的员工，每日14:00至综合部重新录指纹。 3.3员工请假规定 3.3.1员工需要请假时填写《员工请假条》，由直属主管签字确认，《员工请假条》一联由员工个人保管，另一联随《考勤表》交由综合管理部保留；不允许电话请假。对于申请婚假 3.3.2 3.3 3.3 a.事假， 1天扣款100元； b.病假， 1天扣款50元； 3.3 3.3.6员工带薪婚假为7天（含双休日），带薪丧假为3天（ 3.3.7公司无带薪陪产假，管理岗位女员工可享受最长90天产假，超出天数按事假情况处理，休产假期间的工资按 3.4考勤管理 3.4 3.4.2各部门、班组每天上午9:00-9:30至综合部领取前一日考勤日报表，确认核实后，于当天中午12:00前返回至综合部，如有员工请假，请假条附于考勤表后侧。考勤日报表需由所在班长，主管，部门经理签字确认；考勤月汇总表需由所在区主管、经理、副总经理签字确认。每月前三个工作日各区上交经FCC会签后的非生产延时单 3.4.3加班采取提前申报原则。如有加班，所在区主管提前上交加班申请表，逾期不交，不予统计加班时间。如有特殊情况，一个工作日内补齐 3.4.4考勤统计人员对各部门、班组报送的《考勤表》及时进行审核汇总，若发现问题及时确认和解决。 3.4 3.4.5 3.4.6各部门必须于每月5号 3.4.7对于离职的员工，综合部应及时对考勤表进行更新，进行数据维护。 3.4 本制度从2011.11.01起执行，适用范围：各行政部门及各生产区域的所有在职