考勤管理制度参照.doc

考勤管理制度 第一条总则 目的：规范公司员工劳动纪律、考勤管理和请假制度 适用范围：全体员工 第二条考勤管理 作息时间 1、冬季作息： 上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30 2、夏季作息： 上午8：00-12：00；下午14：30-18:30 注：1、具体安排以及作息时间变更，由公司办公室根据情况拟定，解释权归办公室。 2、各项目部应根据项目部实际情况，制定上下班时间以及相应的考勤制度，严格上下班考勤时间，避免员工发生迟到、早退、旷工现象。 （二）迟到、早退管理 1、公司要求每位员工自觉遵守工作时间、不得迟到、早退，不得擅自离岗，外出办事须经部门负责人同意。 2、考勤工作办公室组织实施，并予以检查监督。每月不定期抽查一至二次，抽查采取签到表形式，不得代签，发现一次扣20元，每月底公布一次考勤情况。 3、上班时间开始后6分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，扣罚人民币20元，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。 4、员工因参加会议、前往生产现场或其他部门协调工作，超过考勤时间无法签到，各部门负责人应向办公室说明原因。存在不可抗力因素的情况，公司酌情处理。 5、员工一个月内迟到、早退在3次以内者，每次扣罚20元，迟到3次以上，公司予以警告，屡教不改者予以劝退。 （三）、旷工管理 1、旷工为严重违反劳动纪律的行为，员工无故缺勤以上或有下列情况之一者，按旷工处理： （1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （2）未请假或请假未被批准，即不到岗； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （5）其他违规违纪行为造成缺勤。 2、旷工扣罚相应工资，旷工一天扣罚两天工资，连续旷工3天或一月内累计旷工6天以上（含六天）者以上公司将予以警告，屡教不改者予以劝退。 第三条 假期管理 （一）公休假： 1、元旦，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假7天（正月初一到初七） 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （二） 以下假期公司视情况酌情安排休息： 1、妇女节（3月8日）； 2、青年节（5月4日）； 3、元宵节（正月十五）。 （三）周六和周日机关人员实行轮休制，必须保证办公室有值班人员，特殊情况除外。 （三）探亲假 大中专院校的学生，在分公司已签订劳动合同的并距路程200公里以外，可享受一年一次探亲假，在不影响工作的情况下享受七天的有薪假期，超过七天者不予计发工资。探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。 1、员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期一个月； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天； 3、已婚员工探望父母者每三年给假一次，假期为20天。四年起始时间是结婚第二年； （4）探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日； （5）探亲假期内工资照发； （6）探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。 ?(2)期限①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；③已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天；④实行休假制度的员工(如学校寒暑假)，应在休假期间探亲，如休假期短，单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。 (3)待遇员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人日标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。 病假： 12.1员工请病假，须持《员工请假审核表》外，还必须附有市级医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可休假；长期病假，提前办理好病假手续。 12.2员工休病假未办理书面手续的，应经员工所在部门经理同意，上班后持病假证明立即补办请假手续；实际病假日期须与证明规定日期相符；实际病假日期与病休证明不符的或证明缺失的，按事假处理。 12.3住院治疗无法事先取得病休证明的，凭住院通知单请假。 12.4连续病休遇有婚假、产假、计划生育假、丧假时，按各自假别规定执行，但前后病休时间合并计算。 12．5 因打架、违规操作或违反交通规则而受伤者，按事假处理，不按病假处理。 12.6员工因病住院，出院后应向人力资源部送交住院证明，经上一级领导签字后，人力资源部备案。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。 12．7员工