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HR：什么样的简历算是一份好简历？ —— 访斯伦贝谢中国区招聘主管许 达友 一份好的简历 ,对于找工作至关重要 , 有时甚至起到决定性的作用。那么什么 样的简历才是吸引人的简历 ?什么样的 简历是最要不得的 ?简历是写得越长越 多越好吗 ?在简历写作过程中 ,除了考虑 自己叙述的需要 ,还要考虑什么 ?就这些 问题本采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘 主管许达友。 记者 :斯伦贝谢每年都要招聘大量应 届毕业生 ,能否在简历写作方面给毕业生 一些建议 ? 许达友 :从筛简历者的角度写简历非 常重要 ,但很多人忽略了这一点。因为我 们每次招聘都会收到上百份简历 ,而我们 花在每份简历上的时间并不多。 记者 :在很短的时间内主要看什么 ? 许达友 :其实这要看一份简历能在这 么短的时间内传达什么。 简历在 15 秒内 给人留下的印象至关重要。要想检验一 份简历是否吸引人 ,一个简单的办法就是 把这份简历交给一个人 ,15 秒后拿回来 , 然后你问他关于这份简历他知道什么 ,他 从这份简历中获得多少关键信息。 记者 :什么样的简历算是一份好简 历? 许达友 :简历无固定格式 ,但在写的 过程中要考虑这份简历会给看的人留下 什么印象 ,与别人的简历能否有种区分的 感觉 ,以及在简历中突出了什么。 简历要尽量简明 ,并不是写得越长、 越多越好。如果一份简历写了 5 页纸 ,可 能我们花在每页纸上的时间只有两三 秒。我们通常会看到一些简历 ,最上端有 一个很大的标题 ,写着 ”简历 ”两字 ,旁边 是字体比它小 5 倍的名字 ,紧接着是一些 密密麻麻的东西 ,这样的简历就不是很好 的简历 ,看简历的人首先要浪费两秒种看 标题 ,接下来还要从密密麻麻的字体里费 力地去找有用的信息。 简历要事实求是 ,弄虚作假是最要不 得的。简历中的重复现象很严重 ,尤其是 英文简历 ,很多人都用同样的句子 , 同样 的 coVER LETTER, 写得很漂亮 ,但通常 不会获得良好的第一印象 ,因为这是一份 相互共用的东西 ,通过英语交谈我们很快 就能发现这份简历是不是他写的。如果 他的英文能力并没达到这个水平 ,可是他 写了一份很好的东西 ,我们就认为这个人 不诚实。我们对一份写得不太好 ,甚至句 子中夹杂着错误的简历可能比对这份简 历的印象还要好一些。 记者 :你遇到在简历中弄虚作假的人 多吗 ? 许达友 :多 !有趣的是在某些方面大 家都千篇一律地写上很多