浙江惠龙机械有限公司 规章制度.doc

浙江惠龙机械有限公司规章制度 总则 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 浙江惠龙机械有限公司主要从事塑料容器成型机械、塑料片材挤出机械、塑料杯印刷机械和及其其他相关包装机械的制造/销售/安装维修和更新改造，并为客户提供全面的生产方案。高品质的产品是企业生命，完善的售后服务是企业发展！“质量在上，服务勿忘”是本公司一直遵循和追求的目标！ 本公司主要划分为八个部门：生产部、技术部、销售部、外贸部、财务部、质检部、售后部和仓库。 本规章制度所称的公司是指浙江惠龙机械有限公司，员工是指浙江惠龙机械有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员，技术人员和普通员工，包括试用工和承包工。 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 员工招用和培训教育 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 员工应聘公司职业时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 员工应聘公司职业时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时提供的身份证、毕业证、技能证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工证件。 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3个月：合同期限满一年不满两年的，试用期1个月；合同期限满两年以上的，试用期3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 劳动合同管理 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 劳动合同统一实用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对劳动生效时间或条件另有约定的，从其约定。 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金，由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限，工作岗位，劳动报酬，违约责任等。 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的。 法律、法规、规章规定的其他形式。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议； 公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省，市有关规定支付员工经济补偿金。 员工有下列情形之一，公司不能依据本规章第三章第5条的规定解除劳动合同，但可依据本规章第三张第6条的规定解除劳动合同： 患职业病或因公负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。员工未通知公