劳动争议仲裁规章制度教案(上传版).docVIP

PAGE 1 规章制度教案 （简单开场白...） 一.规章制度的概念。 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是用人单位内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据《劳动合同法》第四条规定，规章制度主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理，以及其他劳动管理规定。 二.规章制度的特性。 规章制度一旦实施，用人单位及劳动者必须以此为准则，认真执行。违反规章制度，要承担相应的责任。规章制度具有严肃性、权威性、规范性和强制性特点。 严肃性 是指依法制定的规章一旦颁布实施，要具有相应的法律效力，全体劳动者都要受到规章的约束，任何人不得违反规章的规定。对于违反规章制度，造成财产损失的，要追究直接责任人的法律责任。因此，对于规章制度，不能说因为它是用人单位内部的规矩，可以执行也可以不执行，没有一点严肃性。只要规章制度不违反法律的基本原则，其严肃性就受到法律的保护。 （二）权威性 是指规章制度作为一种行为准则，它不是可有可无，而是只要制定了，就必须执行，非经规定程序不可随意变更。譬如，企业章程，是企业行为的准则，是企业一切活动的根据，企业高级管理人员应当按照章程的规定，依章行使自己的职权。 （三）规范性 是指规章规定的内容是行为规