瑞景物业用工管理制度.docVIP

（一）用工管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司人事工作，使其规范化、制度化和统一化，使公司员工管理有章可循，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《民法通则》、《经济法》等相关规定，制定本制度。 第二条 适用范围 1、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员，包括退休反聘人员、实习生、借调人员、下岗再就业等人员。 第三条 用工方式 根据公司实际情况，采取劳动用工和劳务用工两种方式。劳动用工签订《劳动合同书》；劳务用工签订《劳务协议》。 外单位下岗员工、离退休人员（包括本单位离退休反聘人员）、借调人员、实习人员和临时性、辅助性、替代性的工作岗位一律采取劳务用工方式。 第四条 岗位设置 1、管理岗位：执行董事、执行监事、经理、副经理、经理助理、各部门主管、会计、出纳、文秘、专干。 2、工人岗位：接待员、物业管理员、保安员、电工、水暖工、房屋管理员、电梯管理员、驾驶员。 3、辅助性岗位：保洁员、绿化员、炊事员。 第二章 劳动用工管理办法 第五条 劳动用工实行劳动合同制度，劳动合同由公司人力资源部、个人各执一份。 第六条 劳动合同必须经本人、企业法定代表人签字，并加盖企业公章，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第七条 公司对录用的劳动用工实行试用期制度，试用期一般为3个月。 第八条