学校教师绩效工资量化考核表汇编.pdfVIP

学习好资料 邓州市十林镇小学教师绩效工资量化考核表 教师 2018 年 1 月1 日 序 考核 分 考核 评 考 核 细 则 号 项目 值 情况 分 工 教师正常工作量45分 作 ①节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计1分。 ②节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。 1 量 50 超工作量量 ③代公假课（班）：替代每节计0.5分,由教导处安排。 说明：满工作量者每人每月计50分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进行 考 化5分 量化考核，但每人每月计分不得超过50分。 核 更多精品文档 学习好资料 实行每天考勤制，出满勤者每月计20分。 非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假（法定假日除外）1至2天的每天1分，连续3至7天的每天 扣2分， 旷课每节扣5分（迟到、早退15分钟以上按旷课处理）； 勤 学校规定的活动（政治学习、业务学习、学校会议、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、 2 20 早退一次扣0.5分， 考 值日教师、带班领导迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣3分，并负当天该岗的一切责任（出现安 全事故取消津贴并追究安全责任）。以上直至扣完本月的出勤得分为止。 核 1个月之内连续或累计请假（非公事假）达2周的扣核拨一个月绩效工资。 教 （1）、安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学 任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的课 3 育 1、编写教案4分 时安排。否则,少一环节扣0.5分. 17 教 （2）、写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，教案 要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、 板书设计、教学反思。教案按要求备齐写好可计4分；否则，缺一课时扣0.5分， 更多精品文档 学习好资料 学 2、课堂教学5 分 （1）、按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。 常 （2 ）、教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。 规 （3 ）、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。 （4 ）、讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清晰、生动、精炼、克服语言 工 罗嗦，防止语病出现。 （5 ）、书写规范，板书工整，恰当使用教具。 作 （6 ）、教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。 考 （7 ）、教师带手机上课，不得开机。 （8 ）、上好多媒体课,充分利用远教优质资源，做到优质资源