劳动合同管理制度11 Microsoft Word 文档.docVIP

劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围） 在本公司工作并签订劳动合同的所有员工。无论公司管理人员还是普通员工，都必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定与本公司的劳动关系。 第三条（管理职责） 公司综合办公室负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；  3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条（合同文本） 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，拟定劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）公司在招用时，有权了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作相关的情况；在缔约过程中，员工有权了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与公司所提供劳动岗位的相关情况。对于上述内容双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款