利桥乡干部管理与考核制度1.docVIP

PAGE 1 - 中共天水市麦积区利桥乡委员会 关于干部工作目标综合考核管理的试行办法 为了进一步加强干部思想作风建设，调动工作积极性，提高办事效能，推进全乡各项工作的顺利开展，经乡党委、政府研究，决定对全乡干部实行工作目标管理考核。具体办法如下： 一、管理制度 第一条：分级管理制。党委成员、副科级领导由党委、政府主要领导管理，对党委、政府主要领导负责。其余干部职工按机关、计划生育工作组、上片和下片、项目协调保障和环境卫生组由分管领导按各自责任管理，对党委、政府主要领导及各分管领导负责。经双向选择未纳入以上五片管理的干部，按纳税人员管理。 第二条：双层考勤制。全乡干部实行会议考勤与日常考勤双层考勤制。会议考勤由会议主持领导负责。日常考勤由各分管领导负责，考勤表分为平时出勤和重点工作完成情况两部分，工作完成情况实行30分制，每月由分管领导负责评分，是发放当月绩效工资的主要依据，考勤表由片长和分管领导签字后于当月28日前报党政办公室，办公室负责将干部出勤情况予以通报；机关干部实行签到制，每天早上8:30前到党政办公室签到，未签到者扣发当天下乡补助；各片、各工作组、机关每月将汇总情况报主要领导处，是兑现当月下乡补助和绩效工资的重要依据。机关干部上班时间在各自办公室工作，不得在宿舍逗留。考勤分在岗、旷工、事假、病假、迟到五类，除法定假日外，其余时间均为在岗时间。请假一律不予享受下乡