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杭州世际旅行社规章制度 员工守则 企业性质 有限责任公司 管理体制 实行总经理负责制及总经理、部门员工的垂直管理体制。 第一章 劳动条例 用工性质 实行全员合同制。 公司视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面试、培训、考试合格后报总经理批准后录用，同时要求被录用人员向公司主管部呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知公司主管部。 2、 试用期 员工自录用之日起，须经过最长不超过三个月的试用期，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职。 合同 员工在经过三个月的试用期后，即与公司签订劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章及劳动部门鉴证后生效。合同期满，视公司和员工本人的意愿，中止或续签合同。 公司录用的所有员工必须与公司签订保密合同。 工薪 公司实行月薪制度，每月10号之前支付上月1号—31号的全月工资。 公司实行岗位等级工资制度，并根据盈利状况、员工业绩进行工薪调整。员工职务、岗位变动后，工资重新确定。 调动、晋升与任免 公司根据需要调动员工，员工应服从安排。员工在公司的成长和晋升有赖于其工作的积极性、主动性、工作的技能和业绩。如有新的机会，公司将优先考虑本公司的员工。 员工提升后，若因工作不胜任或有过失，公司可视情节对其作出免职或降职的决定。 培训 关于培训：所有员工均有义务和权利参加公司和