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文化匹配度测试： 姓名： 日期： 说明：请在下列26项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的。 独立处理： 独立工作，不需他人监督。 沟通能力： 能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。 需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。 领导他人：能有效地组织并影响他人。 重视工作： 将工作放在个人的利益之前。 升职机会： 担任更大职责或更高的职位。 应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大。 进行多元化的工作：同时进行多项工作。 取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。 包容性：设身处地的为他人着想。 忍耐性： 长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。 写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。 分析能力： 对数据敏感并能找出其中的规律。 成就感：面对工作上的不断挑战。 获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会。 指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能。 奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩。 应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。 不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。 创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。 处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。 能接纳不同观点：能与不同背景及思想的同事合作。 工作节奏快：能迅速完成工作。 成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖。 鼓励积极参与的领导方式： 建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。 积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。 最喜欢的题号： 最不喜欢的题号： 评分表： 最喜欢的五项（吻合度+） 最不喜欢的五项（吻合度-） 重视工作： 将工作放在个人的利益之前 应付重复性的工作： 工作方法固定及程序经常重复，变化不大 升职机会： 担任更大职责或更高的职位 忍耐性： 长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态 奖金制度： 接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩 写作能力： 习惯于将自己的思想通过文字表达出来 处事细心： 需要细心处事，关注细节，以完成工作 进行多元化的工作： 同时进行多项工作 包容性： 设身处地的为他人着想 能接纳不同观点： 能与不同背景及思想的同事合作 例如：某企业归纳的的盖企业人员的文化匹配度为： 最喜欢的五项：1、2、14、19、20 最不喜欢的五项：4、7、8、11、12 目前有一应聘者，其所选择的结果如下： 最喜欢的五项：1、3、11、19、21 最不喜欢的五项：4、7、8、13、18 则“最喜欢的五项” 中有“1、19”亮相匹配，加两分；“最不喜欢的五项”中有“4、7、 8” 三项匹配，加三分； “最喜欢的五项”中“11” 与企业“最不喜欢的五项” 相符合，即存在冲突项，则减一 份； 这位应聘者在文化匹配得分为：2+3—1=4分 高层管理人员 最喜欢的五项（吻合度+） 最不喜欢的五项（吻合度—） 独立处理：独立工作，不需要他人监督 需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏，鼓励和支持 重视工作，将工作放在个人利益之前 包容性：设身处地的为他人着想 指导他人：帮助他人学习，提升他人的工作技能 忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍保持常态 不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能 获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会 处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作 应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛 业务人员 最喜欢的五项（吻合度+） 最不喜欢的五项（吻合度—） 独立处理：独立工作，不需要他人监督 领导他人：能有效的组织并影响他人 沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通 应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛 成就感：面对工作上的不断挑战 进行多元化的工作：同时进行多项工作 不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能 忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍保持常态 创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题 写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来 生产管理人员 最喜欢的五项（吻合度+） 最不喜欢的五项（吻合度—） 分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律 应付重复性工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大 指导他人：帮助他人学习，提升也记得工作技能 取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦 不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能 写作能力：习惯