精选如何培养职场人的逻辑思维力.ppt

高效的逻辑思维力 徐乐慧 2016.6 精选 1 逻辑思维是在感性认识的基础上，运用概念、判断、推理等形式，对客观世界进行间接、概括反映的过程，是科学思维的一种最普通、最基本的类型。 花半秒种就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。 -------电影《教父》 精选 2 1. Be MECE Mutually Exclusive Collectively Exhaustive 中译：相互独立，完全穷尽 相互独立，意味着将能够影响问题的原因拆分成有明确区分，互不重叠的各个因素。 完全穷尽，意味着全面周密，毫无遗漏。 实际运用中你只用不停问自己两个问题： 1.我是不是把所有的可能因素都考虑到了，有没有遗漏的？如果有，再去找。 2.这些因素之间有没有互相重叠的部分？如果有，进行去重。 精选 3 举例：问题分解图 分数：60 权重：50% 分数：80 权重：10% 分数：70 权重：30% 分数：70 权重：5% 分数：50 权重：3% 分数：40 权重：2% 60*50%+80*10%+70*30%+70*5%+50*3%+40*2%= 64.8 精选 4 2. 归纳和演绎------两条基本的认知事物和思考的逻辑法则 归纳，是把具备某种相同属性的事物，一一列举出来，然后寻找共通点。 演绎，是把互相之间形成影响的因素，按照事物因果顺序、时间先后顺序，重要程度顺序排列出来，再寻找突破口。 精选 5 思考问题时会遵循的一个思维提纲，可以参考： 1.核心问题是什么？（只能有一个，如果有很多，找到最重要的那个） 2.这个问题的背景是什么？（来龙去脉，历史原因） 3.和现在这个问题有关的人物和因素有哪些？（记住MECE法则，用归纳法，一一并列出来） 4.哪些是导致这个问题的关键原因？ 5.哪些是次要原因？ 6.解决这个问题有哪些方法？（用归纳法，写出所有可能。用演绎法，找到每种方法实施的具体步骤） 7.解决这个问题，你现在欠缺哪些条件或者资源？ 8.如何去弥补这些条件上的欠缺？ 9.你的时间规划是怎样的，先做什么，再做什么，然后做什么？ 10.最后一步，just do it. 精选 6 应用举例：你现在是一名助理，刚刚老板告诉你需要帮她订周日的机票飞往北京，可是你发现周日的机票几乎全部卖光了。此时你手上还有三封邮件没有发，下午还有一个会议要参加。 精选 7 3. 先说结论------简直是最有用也是最简单的一条经验！ 先讲结论，把你要阐述的观点一开始就抛出来，这能节省所有人的时间。麦肯锡有一个著名的电梯理论：在进入电梯的30秒钟内向客户卖掉自己的方案。这么短的时间里没人会听不相干的废话，因此第一句话就要把自己的核心观点传递出来：我们的方案是什么，以及，它为什么是最佳的选择。 住按照总分总的原则，首先抛出核心观点，即“我们应该做什么”。这可能是几句话，但是这几句话凝聚了你大量的思考，花费了你大量的时间去考证和分析。当阐述完核心观点之后，接下来需要进行解释，即“为什么这么做”。就像写论文一样，首先是核心论点，接下来是支持核心论点的分论点，然后是二级分论点，依次向下排列。 精选 8 演绎归纳和MECE”，是你的分析思考过程； “先讲结论”，是你思考完以后的表述方法。先讲结论的人，能够在一开始就抓住别人的注意力，接下来通过层层递进的方式论证结论的正确性，听众就不会迷失方向。 精选 9 这种例子在日常工作中比比皆是。比如： 精选 10 4. 培养洞察 Insight：你需要洞察的，就是事物的本质。 在平时生活中养成勤于思考的习惯。 当你刚开始工作的时候，身在一个团队，处理一个项目。你可以思考的是不同项目之间的规则，相同之处和不同之处，通常做法和特殊做法，为什么会这么做，背后的驱动因素是什么等等。 当你的职位升上去之后，手下会开始管理人，这个时候你可以思考的是人与人之间如何和谐地相处，自己是什么样的性格，适合和什么样的人一起工作，如何调动起手下人工作的积极性等等。 当你在一个行业浸淫时间比较久了之后，你可能会对这个行业有自己的理解，这个时候你可以思考的是这个行业适不适合自己，这个行业有什么问题，为什么会出现这样的问题，这个行业未来的发展会是怎样等等。 精选 11 你所处的岗位不同，需要洞察的事物就不同。这个时候需要脑洞大开，不要给自己设限制，发散去想： 1.事物的现状是怎样的？ 2.为什么会这样，造成这样的原因有哪些？ 3.有哪些原因是客观因素，哪些是主观因素？ 4.如果改变其中一个因素，事物会怎样发展？ 5.如果改变其中两个因素，又会怎样发展？ 培养洞察不能只依靠逻辑推理，更需要发挥想象力。 精选 12 Thank You！ 精选 13