人事档案管理制度(一).docxVIP

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人事档案管理制度(一) 第一条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录 资料,所有员工均应建立人事档案。人事档案归口行政人资 部专门管理。 以上是我们在干部档案工作中的一些做法,虽然取得了 一定成效,但与中组部、省委组织部的要求,与兄弟市相比, 还有不少差距:一是个别单位有时在“三个时间”认定上把 关不严,纠正不及时;二是各单位档案管理水平不平衡,少 数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格,责任 心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺 和不完善问题,补充难度较大 ;四是公选、竞争上岗等反映 干部人事制度改革的新型材料收集力度不够,等等。我们将 以这次会议为契机,学习兄弟市和单位的好经验好做法,进 一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 (1)查阅手续。正规的查阅手续包括以下内容:首先, 由申请查阅者写出查档报告,在报告中写明查阅的对象,目 的,理由,查阅人的概况等情况 ;其次,查阅单位(部门)盖 章。负责人签字;最后,由人事档案部门审核批准。人事档 案部门对申请报告进行审核,若理由充分,手续齐全,则给 予批准。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 在集团公司认真贯彻落实科学发展观、大力实施人才强 企战略、全面推进三支人才队伍建设的形势下,人事档案工 作紧密围绕集团公司工作大局和组织人事工作中心任务,认 真贯彻落实第四次全国干部档案工作会议精神,以改革创新 为动力,大力推进人事档案工作制度化、规范化和信息化建 设。回顾总结“九五”、 “十五”工作,全面部署“^一五”该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 任务,不断推进集团公司人事档案工作持续、健康发展。 第二条 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理 或上级主管可以借阅本部门员工的档案,借阅其它平级部门 档案需经总经理批准后方可借阅。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 强化服务要求会计人员具有强烈的服务意识、文明的服 务态度和优良的服务质量。会计人员必须端正服务态度,做 到讲文明、讲礼貌、讲信誉、讲诚实,坚持准则,真实、客 观地核算单位的经济业务,努力维护和提升会计职业的良好 社会形象。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 第三条 人事档案借阅时均需办理借阅手续,并在规定 时间内归还。借阅时间为一天。 第四条 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完 整性负责,作好档案资料的收集、归档工作,为员工个人资 料保密。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 第五条 员工人事档案中有下列事项变更,当事人须七 天通知行政人资部: 1)地址和电话; 2) 婚姻状况; 3) 诞生子女; 员工进入公司后,由员工本人填写《员工登记表》,其 内容包括员 工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治 面目、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系 电话、家庭该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 情况、个人兴趣爱好、学历、工作经历、特长及专业技能、 奖惩记录等项目。〖ZK)〗 4) 出现事故或紧急情况时的联系人 ; 5) 培训结业或进修毕业。 第六条 员工人事档案应有内容: 一、招聘资料 求职登记表 面试评定表 过去的一年,是不断学习、不断充实的一年,是积极探 索、逐步成长的一年。当然,初入职场,难免经验不足,在 业务知识上,与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但 这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全 面,专业技能也得到了加强。在此,我要特别感谢单位领导 的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我 工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知,毕业只是求学 的一小步,社会才是一所真正的大学。在今后的工作中,我 将努力找准自己的定位,尽自己的所能为公司作出贡献,为该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 公司创造真正的财富,同时也为自身谋求一个更大的进步。 总而言之,作为一个入职尚不足一年的新人,我会继续以朝 气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,为单位 的发展建设添砖加瓦。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 试用通知书 (复印件) 身份证(复印件) 劳动合同 学历、学位证(复印件) 婚姻状况或计划生育证明 职称证、岗位资格证、特殊工种操作证 9、 半年内有效的体检表 10、 原单位离职证明 二、录用资料 试用期考核登记表 员工工资调整一览表 考核记录表 考核:体现“以技能为最终成果”的培训理念。由公司 组成考评组在培训基地对服务员进行现场考核,考核可采取 现场操作、口述问答、模拟操作、图示等形式,重点检查服 务员岗位技能掌握情况。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 奖励记录表 违规记录表 内部异动记录 三、离职资料 辞职申

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