人事主管年中工作总结.docxVIP

人事主管年中工作总结 篇一： XX 年人事主管年终工作总结 个人年度总结 紧张而又忙碌的 XX 年即将走近尾声，这是我在公司工 作的第一个年头。 伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力 也有了进一步的提高，作为一个追求进步的年轻人，我是幸 运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的 发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮 躁，追求卓越而不过分拘泥细节。在这一年的时间里，通过 自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了 诸多不足。回顾过去的一年，现从以下几个方面对我 XX 年 的工作进行总结：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、XX年相关工作情况总结： 招聘工作 （1） 人员信息的整理和统计： 总结 XX 年招聘结果，人事招聘工作基本完成，除一个 高管岗位空缺外目前无缺编岗位。 从XX年5月份至XX年末， 通过络招聘、人才市场两种方式，现有人员共 115 人（其中 北京 93 人，兼职 7 人，广州 15 人），招聘到岗人员共 108 人（北京 101 人，广州 7 人），离职人员共 98 人（北京 79 人，广州19人）,采用离职率=离职人数/期初数 +期末数该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的均值X 100%,计算得出XX年度人员离职率为 89%下面 为全年入离职分析表： XX年各月度在册人数情况 月度 月初数 增加数 减少数 月末数 105 28 12 121 121 7 16 112 112 13 19 106 106 9 14 101 101 9 9 101 101 8 12 97 97 17 12 102 102 17 4 115 累计 \ 108 98 \ 10从上表可知, 总人数在 5 月份本人入职以后净增加了 人,从表中可以反 10 映出，XX年春节后一段时间为新增人员集中期。 XX年月度员工入职率与离职率对比图 25%20%15%10%5%0% 5月 6月 7月 8 月 9 月 10 月 11 月 12月 1) 入职信息统计： 从引进人员的职位类别来看,业务部、影视部和市场部 人员居多,其他职 位类别人员分布比较平均，如下图所示： 05101520253035 络招聘 从XX年5月至12月络招聘总结如下：浏览简历近万份， 筛选出简历并 通知面试 1770 人，成功约见面试 313 人， 录用人数 100 人，实际到岗人数96人（另有4人XX年1月到岗）。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 XX年络招聘面试到达及录取人数柱状分析表 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11 月 12月 人才市场 XX 年，我司共参加了五场招聘会，分别为 5 月 5 日-6 日首体招聘会、 7 月 14 日-15 日 57 届高端人才洽谈会（世 纪金源）、9 月 11 日雍和宫招聘会、 12月 15 日-16 日 59届 高端人才洽谈会 （世纪金源） 、12 月 23 日文化创意产业博览 会（雍和宫） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 注：文博会为主办方免费赠送。 XX招聘会可用简历筛选及录用人数分析图 首体 雍和宫 文博会 2) 离职信息统计及分析： XX年全年各部门员工离职率统计表 % 公司原因： 各部门分配学习试用的员工多感到“适应性差” ，原因 在于部门领导“传、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 帮、带”的主动性和积极性不够，对于新员工的教导、 关心、帮助不够。 公司的薪酬福利在同类岗位中缺乏竞争 力。 ②求职者原因该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 总体求职应聘人员的抗压能力差，奉献意识薄弱，不 能适应私企一岗多 职的情况，不能很好的认同企业文化； 主动性不强，忠诚度和稳定性差，对于求职和离职没 有正确的认识。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 (2) 招聘渠道优化及拓展： 目前使用的招聘渠道主要是招聘站，在有限的职位发布 数及简历下载数量下，充分合理利用各大招聘站，及时更新 招聘岗位，完善公司介绍说明。就目前使用频率最高的四个 站，对比分析：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：人事年度工作总结及计划 年度工作总结 姓名:XXX职务：人事专员 直接上级：人事经理总结日期：XX年4月-XX年12月 本 人于XX年4月24日XX公司以来，在上级领导下兢兢业业， 勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一） 人事制度方面的工作 根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借 鉴行业内先进的管理制度，协助部门经理进一步完善了公司 各项规章制度及相关表格。主要有： 《薪酬管理规定》 、《福 利管理规定》、《考勤管理规定》 、《奖