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人力资源培训工作总结 第一篇：泰宁县人力资源和社会保障局就业培训工作总 结 泰宁县20XX年就业培训工作总结 泰宁县人力资源和社会保障局 员工人数1880人，其中公司本部 67人，通驿1288人， 广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 南粤物流学历情况：截至 20xx年12月31日公司拥有 大专及以上学历482人，其中博士 1人，硕士 37人，本科 242人，大专202人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人 工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司 主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通驿分两类进行定岗定员： 1、各管理中心按里程、月服 务区对数以及业务范围等关键指标进行分类 ；2、服务区按车 流量、营业额等指标分类。 确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为 新的服务区建设提供标准化模块。 广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监 控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况 对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人 员数量和人工成本。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、 工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定 岗定员工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基 础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同时我们通过走访广珠北、 大学城、曲江和后门服务区、 广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一 手定岗定员资料。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人 力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体 上提高了公司的人力资源管理与开发水平。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工 培训办法、人力资源管理暂行办法、 员工考勤管理暂行办法、 劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与 开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员 工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成 iso 质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳 动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服 务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更 具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司 的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动 关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人 力资源开发与培训工作大大加强。 为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力， 满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源 开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作， 但公司整体层面上的专题培训和公司本部员工的培训需要 加强。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进 行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期 20天共该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 203人参加。举办中层管理人员培训班， 39人参加培训。进 行服务区区长应知应会培训，历时近 4个月，21人参加，培 训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训 4天，主要进行服 务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作 等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训 近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培 308人次参加人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 力资源管理、劳动保险、计划生育、 iso9001 : 20XX质量管 理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计 基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、 便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、 烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提 高了相关人员的理论知识和实际操作能力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技 术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成 项目经理和高级项目经理培训班 ；另一方面，认真抓好如下该文档为文档投稿赚