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人力资源年度总结报告 关于人力资源年度的总结报告大家了解过多少呢？可 能很多人都不是很清楚，下面就是 XX分享的范文，一起来 看一下吧。 20xx年是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现 大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求， **该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了 “求实奋进， 开拓创新，实现**矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这 一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量 连创新高，取得了 **矿建矿史上前所未有的好成绩。人力资 源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成 本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资 源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作， 绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力 资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成 20xx年各项生该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。回顾 20xx年， 人力资源部主要做了以下工作： 一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。 根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工 技术现状及XX矿可持续发展的要求，我矿在 20xx年加大该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员 工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安 排了 24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生 产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及 倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把 培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴 定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使 员工具有较强的适应力、创造力和革新力。经过二个月的培 训，参加技能鉴定 24个工种共220名员工经洛阳市职业技 能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门 颁发的相应级别的职业资格证书 （初级工51人、中级工 31 人、高级工140人）。我矿严密组织，精心培训，注重实效 的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定和表扬， 两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二 配合河南分公司“三项制度改革”，完成了全矿 155 个岗位（工种）的岗位调查及岗位说明书的编写。历时三个 月。中国铝业股份有限公司自境外上市以来， 以“励精图治、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 创新求强”的企业精神为指引，锐意改革，加强管理，取得 了良好业绩。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系， 树立广大员工的危机意识、 忧患意识、改革意识和创新意识，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 增强公司核心竞争力，改革现有的人事管理体制与运行机 制，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体 系，已经迫在眉睫、刻不容缓。基于以上情况，公司从可持 续发展的战略高度出发，根据《中国铝业公司关于构建人力 资源管理体系的指导意见》和 20xx “创新年”的要求，出台 了《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改 革建立健全人力资源管理体系的实施办法》，进一步完善公 司的人力资源管理体系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据两级公司的布署，人力资源部自三月份开始，先后 利用广播、召开专题会议、下发《中国铝业公司关于构建人 力资源管理体系的指导意见》、《中国铝业股份有限公司关 于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体 系的实施办法》等方式做好员工的思想工作，向广大员工宣 讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义，取得员工的 理解、信任和合作。同时，选派两名思想先进、管理过硬的 员工到河南公司参加岗位分析培训。培训结束后，根据公司 的时间与程序要求，人力资源部成立了 **矿岗位调查与分析 领导小，数次召开专题会议，制订各种措施与办法，确保此 项工作顺利开展。同时 20多名小组成员兵分四路，深入到 三大车间及机关部室认真展开岗位调查与分析，通过现场与 各岗位员工及段长（班长）面对面的访谈和问卷的调查，结合 资料分析、现场观察、关键事件、工作日记、小组讨论等方 法，广泛、深入地搜集各岗位工作的各种数据和资料，并经 过广泛的讨论，初步形成了xx矿各岗位分析调查表。在此 基础上，各小组成员克服时间紧、 任务重以及不理解等困难， 加班加点，多方征求意见及广泛的讨论，数易其稿，历时二 个多月，最终形成了XX矿经营管理岗位、专业技术岗位、 生产操作岗位共计155个岗位的岗位说明书，圆满完成上级 公司布