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人事处处长 , 工作总结 篇一：人事处处长述职述廉报告 XX年中层干部述职述廉报告 人事处 处长 XX年，我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为 指导，坚持“以学校利益为重，以教职工利益为本” ，全面 实施学校“人才强校”战略，认真落实人事处工作目标。在 学校党委、行政的正确领导下，在全校各部门、各教学院、 部、中心的大力支持下，带领人事处全体同志大力引进和培 养高学历人才，为学校发展提供人才支持；大力推进人事改 革，盘活学校用人机制；大力转变人事管理理念，逐步把传 统的人事管理模式转变为现代大学的人力资源开发，构建和 谐发展的学校人事工作体系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一年来，我严格执行规章制度，尽职尽责尽力完成好岗 位职责，充分发挥了主观能动性，取得了明显成效。现汇报 如下，敬请评议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、履职情况 （一）认真落实“十一五”师资队伍建设任务，统筹规 划“十二五”师资队伍建设纲要 1、切实加强高学历人才的引进和培育工作。以学科建 设为龙头，有序配置教师资源，建立灵活多样的人才引进和 培养机制。 根据学校教育事业发展的实际需要， 制定了 XX-XX 年人才引进计划和实施方案，加大了人才引进宣传力度，严 把人才引进质量关，坚持了人才引进四项原则。全年引进高 学历和教学急需人才 32 人，其中博士 16 人，硕士 16 人。 培养博士按期毕业回校 8 人，选送 18 名青年教师报考博士 学位，12 人被正式录取。发放人才安家费 311万。进一步改 善了师资队伍的学历结构。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、切实加强青年教师培养工作。 XX 年选送了 8 名青年 骨干教师到国内外访学， 10 名一线青年教师参加各类短期进 修。推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象 4 人、黑龙江省新该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 世纪“ 121人才工程”人选 11人，其中第二层次 3 人、第三 层次 8 人。组织了黑龙江省青年骨干教师和学科带头人培养 对象的中期考核、验收工作，合格率达到 100%。做好了青年该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 教师岗前培训工作， 30 名新进教师通过了培训考试。 我校作 为黑龙江省 12 个教师岗前培训考试点之一，较好地承该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 担了齐齐哈尔市 270 名考生的组考工作。完成了 XX 年 教师资格认定工作， 33 人取得教师资格证书。 首次利用校园， 与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方法 与实践”的培训班，我校 35 名青年教师接受了培训， 15 名 青年教师获得了培训资职证书。有 139 名 30 岁以下青年教 师实行了“青年教师导师制” ，各教学院落实青年教师导师 制任务达到 100%。为学校全面、协调、可持续发展储备了人 才资源。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、切实加强职称评审、推荐工作。 XX 年进一步完善了 各级各类职称的申报、推荐、评审程序和条件，全力以赴组 织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工 作。XX年全校161人申报各级各类专业技术职务， 教授职称该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通过 6 人，通过率达到 75%，超过省控制线 40%；副高职称 通过 13 人，通过率达到 73%，超过省控制线 18%；中级职称 通过 63 人。进一步优化了师资队伍的职称结构。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。主 持申报了《 XX-XX 年中央财政支持地方高校发展专项资金项 目——黑龙江学院 “教师教育培养计划” 师资队伍建设项目》 为学校人才队伍建设争取到专项资金 50 万元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、 认真研究和拟订 “十二五” 师资队伍建设发展规划。 主持撰写了《黑龙江学院“十二五”师资队伍建设规划（草 案）》，提出了“ 4386 人才队伍建设计划”的构想和进行人力 资源管理改革、推进目标考核与分配制度改革的思路。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）进一步深化学校人事改革，完善人事制度 6、建立了灵活多样的用人机制。制订并实施了《 XX-XX 年人才引进计划》 、《黑龙江学院新进硕士研究生实行聘用合 同制管理规定（试行） 》、《关于进一步加强师资队伍建设的 几项措施》 ，以及《在职人员攻读博士学位的相关要求和待 遇规定》、《合同工考核办法（试行） 》、《机关部门目标考核 办法》及《考核指标体系》等一系列政策。拟订了实施“青该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 蓝工程”的 2 项配套政