劳动法的概念与劳动关系的认定.pptxVIP

劳动法专题参考书目郭捷主编：《劳动法与社会保障法（第二版）》，法律出版社2011年版。黎建飞：《劳动与社会保障法教程》，中国人民大学出版社2007年版。姜颖：《劳动合同法》，法律出版社2006年版。常凯主编：《劳动法》，高等教育出版社2011年版。林嘉主编：《劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2011年版。史尚宽：《劳动法原论》，台北：正大印书馆，1978年版 J , , 5 , ,2006. , , , . , 2003. S , ( ), , , , 2005., , , , , : , , 2007. , , , 2002. A. , B. , P. , W. , , , 2005. ? ? 主要内容劳动法的概念和劳动关系的认定劳动者和用人单位的基本权利义务就业歧视劳动合同的履行与变更劳动合同的解除和不当解雇工伤保险和最低工资制度工时、休息休假制度集体合同和工会法劳动监察和劳动争议处理程序第一讲 劳动法的概念和劳动关系的认定（一）为什么需要劳动法1.为什么需要劳动法劳动者的地位：劳动者是弱者吗？求职过程、工作过程、工作的影响程度个体劳动者？调整劳动关系(劳资双方，欧洲和美国比较)保护劳动者、调整劳动关系。（二）劳动法的概念《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。?《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。学者一般认为劳动法是“调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。”[1]我国著名民法学者史尚宽先生认为，“劳动法为关系劳动之法，详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”[2] [1]关怀、林嘉主编：《劳动法》，中国人民大学出版社2006年版，第5页。 [2]史尚宽：《劳动法原论》，上海正大印书馆1934年版，第1页。（三）劳动关系的含义 1. 劳动关系与雇佣关系劳动关系是由传统的雇佣关系发展而来。雇佣关系属于民法的概念，在工业社会初期，雇佣关系的法律调整主要是私法的范畴。从大陆法系主要国家民法典的内容看，雇佣关系长期受到民法的调整。 《德国民法典》在611条至630条规定了“雇佣契约”。 第611条规定，因雇佣合同，允诺劳务的一方负有提供约定的劳务的义务，另一方负有给予约定的报酬的义务。雇佣合同的标的可以是任何一种劳务。我国台湾地区民法在“债”编第482条也规定，雇佣指“当事人约定，一方于一定或不定之期限内，为他方服劳务，他方给付报酬的契约。”雇佣关系与相关合同的区别承揽合同、建设工程合同、运输合同、保管合同、委托合同……承揽合同《合同法》第二百五十一条　承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 我国虽然未在正式的法律文件对“雇佣”下定义，但《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年）第9条规定,“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其它劳务活动。2.雇佣关系的发展随着雇佣关系的发展，人们逐渐认识到雇佣关系当事人地位的差异以及雇佣关系的社会性，认识到雇佣关系涉及社会和国家未来之发展、人权保障等诸多因素，雇佣关系并非可以主要依据当事人的意思自治加以调整，作为社会性的劳动契约，逐渐被立法者所认识和接受。雇佣关系的法律调整方式发生重大变化。3.劳动合同和一般雇佣合同的区别点第一，从属性。英国的劳动上诉法庭也指出：“雇员之所以被认为需要劳动法保护的原因在于他们和雇主相比处于从属（）和依赖()的地位”。 第二，职业性。 职业性是劳动合同与雇佣合同区别的另一标志。 史尚宽先生认为劳动关系和一般雇佣关系的区别在于，“劳动法上之劳动为基于契约上之义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动”。 第三，组织性。 雇主的组织性也是区分雇佣关系和劳动关系的重要标准。第四，期限性。4.劳动关系的动态性雇用关系和劳动关系是动态的，一些雇佣关系慢慢为劳动法所调整，也演变为劳动关系，二者之间也存在模糊的地带和立法政策问题（比如家政工）。5.劳动关系的判断方法由于劳动关系和雇佣关系（劳务关系）的标的同为劳务，劳动关系和雇佣关系的边界越来越模糊，在许多国家，主要通过立法和判例来明晰雇主()和雇员()尤其是雇员的概念，特别是如何判断“从属性”的存在，以此来判断劳动关系是否成立以及当事人是否适用劳动法。劳动关系的认定和劳动法的适用就主要演变为如何界定雇员和雇主的概念和明确雇员