劳动关系管理培训教材.pptxVIP

第9章 劳动关系管理;教学目标;第9章 劳动关系管理;9.1 劳动关系概述;三、 劳动关系的内容 劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 (1)劳动者依法享有的权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。其主要承担的义务：按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业的机密。 (2) 用人单位的主要权利：依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。其承担的主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。;9.2 劳动合同;;三、劳动合同的期限 《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”。“劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。另外，第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月”。 四、劳动合同的订立与变更 《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。还明确了劳动者和用人单位签订和变更劳动合同必须遵循的三项根本原则：①平等自愿原则。签订和变更劳动合同的双方在法律地位上是平等的，并能自由表达各自在自己权益方面主张的意愿。②协商一致的原则。双方就合同的所有条款进行充分协商，达成双方意思一致。③不得违反法律、法规的原则，即合法原则。合同的内容必须符合现行法律、法规，不得有与之相违的条款。;五、无效劳动合同 《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效：①违反法律、行政法规的劳动合同；②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 违反法律、法规的劳动合同主要包括：①合同主体不合法，如签订合同一方为未满16周岁的未成年人。②合同内容不合法，如有要求员工交纳保证金、风险金、抵押金的条款，或要求员工每周工作6天，每天工作10小时，或要求员工从事国家不允许的活动，如传销、制假、走私等。 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同主要包括：①合同当事人一方故意捏造、歪曲或隐瞒事实，使对方在误解或没有完全了解事实的情况下违背自己的真实意志而签订的劳动合同，如应聘人员出示伪造的学历证书，或用工单位将私营企业的性质说成是全民所有制企业等。②合同当事人一方以给对方造成人身伤害或财产损失进行逼迫，致使对方屈服其压力，签订违背自己真实意志的合同，如不续签合同就不归还保证金或要求赔偿损失等。 无效合同从订立时起，就没有法律效力。但是，《劳动法》同时规定，如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。另外，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。;六、劳动合同的终止和解除 劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。劳动合同一经订立，双方应认真履约，不得擅自解除。但是，如果发生特殊情况，劳动合同当事人经协商一致后可以解除劳动合同。同时《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前一个月以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的”。 此外，为保护劳动者利益，我国有关法律还规定劳动者因公丧失劳动能力；患病、负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不可解除劳动合同。 为了保障劳动者有充分的自主权，我国有关法律规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在任何条件下都可以解除劳动合同。;七、违反劳动合同的责任 违反劳动合同的责任是指由于用人单位或劳动者本身的过错造成不履行或不适当履行合同的责任，根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定，责任内容如下。 1、 用人单位侵害劳动者的情形及相应的责任 《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。包括：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；②拒不按最低工资标准支付劳动者的工资的；③低于当地最低工资标准支付劳动者的工资的；④解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第16条规