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关于承诺书法律效力 1999 年，被告某国外工程公司在尼泊尔承揽了 “印德拉 瓦迪三号”水电站工程，该公司招聘了原告何某赴尼泊尔进 行施工。XX年1月，原被告双方签订了一份赴尼泊尔从事劳 务的责任书。原告在交付保证金 10000 元后，赴尼泊尔参加 该项目施工，XX年底回国，共在尼泊尔工作两年。根据被告 自行制订的工资结算办法，双方经结算，原告应获取工资为 16259 美元，被告在支付了其中的 60%工资给原告后，以项 目存在巨额亏损，且工程款未回笼、企业十分困难为由，在 XX年提出原告如同意10%的工资在工程款回笼后支付，可先 支付 30%的工资。原告为领取 30%的工资，以承诺书的形式 签字同意 10%的工资在工程款回笼后支付。至此，被告仍欠 原告 10%的工资，计美元。原告为剩余工资多次向被告催讨 未果，遂诉至法院。 对本案的处理有两种意见：第一种意见认为，原告在承 诺书中签字，属于单方承诺行为，是原告的真实意思表示， 是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和 国劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生争议，当事 人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决” 之规定，是一种有效的民事行为，依法确认有效，应驳回何 某的诉讼请求；第二意见认为，该承诺书违反了《中华人民 共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给 劳动者本人”的规定，应属无效，依法应支持原告的诉讼请 求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 小编同意第二种意见，理由如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人。这属于法律的强制性规定。 强制性规定是指其适用不以当事人的意志为转移、不能通过 约定予以排除或变更的规定。违反强制性规定，法律行为一 般归于无效。我国《民法通则》第五十八条规定，下列民事 行为无效： 违反法律和社会公共利益的 ；我国《合 同法》第五十二条第项的规定：违反法律、行政法规的强制 性规定，合同无效。法律行为是否违反强制性规定就一律无 效？在司法实践中，在适用具体的强制性规定来认定法律行 为效力时并非尽然。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在理论界，有的学者把强制性规范区分为效力性规范和 管理性规范，认为法律行为违反管理性规范，只是应受到相 关管理上的处罚，不宜认定为无效；违反效力性规范时，法 律行为才归于无效。还有学者认为：对于我国法律、法规中 的大量的强制性规范，有的只是规定违反法律强制性规定应 当受到处罚，有的则明确规定违反法律的强制性规定不仅受 到处罚，还将导致合同无效。因此有必要将强制性规范进一 步区分为效力性规范和取缔性规范。区分的标准是：第一， 法律、法规明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，该规定属于效力规定；第二，法律、法规虽然没有 明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，但 违反该规定以后若使合同继续有效损害国家利益和社会公 共利益，也应当认定该规范为效力性规范；第三，法律、法 规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者 不成立的，违反该规定以后若使合同继续有效并不损害国家 利益和社会公共利益，而只是损害当事人的利益，则该规范 就不属于效力性规范，而是取缔性规范。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在司法实务中，目前区分效力性规范和管理性规范的方 法，一般主要以结合法律、法规规范的立法目的和强制性规 范的设立目的作为适用原则。如果法律规范的目的纯粹是为 了行政管理的需要，并无涉及民事主体之间的利益关系的意 图，则应当把这类强制性规范作为管理性规范对待，排除在 认定法律行为效力依据的范围之外。结合本案来看， 《劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人” 此强制性规范的目的是防止用人单位利用其优势地位，以各 种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了 行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权 利，以维护劳动者的合法权益。所以，本案一二审法院认定 劳动者的单方承诺书的法律行为应认定为无效，判决支持了 何某的诉讼请求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 建设工程“黑白合同”又称“阴阳合同”，它是指建设 建设工程“黑白合同”又称“阴阳合同” ，它是指建设 工程施工合同的当事人就同一建设工程签订的两份或两份 以上实质性内容相异的合同。通常把经过招投标并经备案的 正式合同称为“白合同” ，把实际履行的协议或补充协议称 为“黑合同” 。《司法解释》第 21 条将“黑合同”表述为另 行订立的建设工程施工合同，可能容易给人造成一种误解， 即另行订立的“黑合同”必须是具备全部施工合同内容的比 较完备的建设施工合