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关于招聘方案的设计 一个企业想要进行招聘，首先要做规划和设计好招聘的 方案，通过制定合理的方案来招聘人才，下面是一份关于招 聘方案的设计，来看看是怎么安排的吧！该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关于招聘方案的设计 根据公司在职人员离职产生 的岗位空缺和公司 20xx 年生产规模的扩大，现确定招聘工 种及人数。 （如下 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 部门名称 需要工种 需要人数 （男/ 女） 合计 仓储 2个 （ 不限） 司机 1个（男） 搬运工 1 个（男） 销售人员 1 个（不限 ） 技术人员 1 个 （男） 生产人员 1个（男） 市场人员 1个 （ 不限） 出纳 1个（女） 采购人员 1 个（ 男） 会计人员 1 个（ 女） 1、取得会计从业资格证或从事财务工作 3 年以上 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及 流程 ; 4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力 ; 5、物流企业工作者优先 ; 5、大专及以上学历、年龄、性别不限。 将 20xx 年 7 月份定为本公司的“招聘宣传月” ; 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做 好周边地区的招工宣传工作 在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。 在周边地区大量张贴广告 ; 通过中介等渠道招聘员工 ; 联系各中专院校，招聘技术人才 ； 公司内部员工转介等。 1、张贴广告花费 500 元 ； 2、租用招聘场地 300 元。 关于招聘方案的设计【 2】 20xx 年度是公司发展壮 大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同 渠道为企业招聘人员 , 然而由于多方面原因导致新员工流失 率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20xx 年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算， 20xx 年岗位需求涵盖各部门现有人 员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如 下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析 20xx 年度招聘岗位信息如下： 公司高管 , 包括：运营副总、总设计师等 ； 公司中层干部，包括：行政管理部经理、营销部经 理等； 工程技术类人员，包括：服装打样师、设计师、 CAD 打板师等 ； 后勤人员， 包括： 市场专员、 人事专员、 销售专员、 销售、文秘等 20xx 年计划招聘总人数： 20 人左右 ( 含销售人员 ); 员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公 开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位 要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 自愿报名 ;(2) 单位推荐 ;(3) 集中面试 ;(4) 分类考核 ; 调查摸底 ;(6) 统一研究决定。 根据公司 20xx 年年度经营计划及战略发展目标，各部 门需提报年度人员需求计划，见下表：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20xx 年度招聘需求 ( 人员需求 )表 聘得起的 ;(2) 管得了的 ;(3) 用得好的 ;(4) 留得住的。 合适偏高 ;(2) 培训和职责的压力可培养大量的人才 ; 目前公司迫切需要的人才。 校园招聘 (主要招聘渠道 ) ：江苏经贸职业技术学院、 中国传媒大学南广学院等 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招 聘主要以 前程无忧人才网、智联招聘、 58 同城、赶集网、中华英 才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等 ( 具体视该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 情况另定 ); 报纸、电视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华 现场招聘：南京市国展中心 ; 招聘团队成员名单表 3 月中旬至 4 月初，招聘高峰阶段， 以现场招聘会为主， 高度重视网络招聘，具体方案如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 积极参加现场招聘会，保持每周 1 场的现场招聘会 参会 积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费 招聘会; 联系江苏经贸职业技术学院及江宁各大专业学校的 老师负责推荐和信息告知 ; 发动公司内部员工转介绍 ; 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每 周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的 45%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4 月中旬至 7 月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应 聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘 会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招 聘为主，具体方案如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责