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劳动合同内容首先要符合国家法律 怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些最 关心的问题。对此，有关专家提醒求职者一定要先确认自己 签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，签一份保 险系数高的劳动合同。 首先，要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约 束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体必须符合法 定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳 社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责 任。双方签订的劳动合同内容 （权利与义务）必须符合法律、 法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同 的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其次，合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。 求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用 期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希 望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写 明确。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 再次，签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作 说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核 制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是 否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉 及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义 务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的 法律约束力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 最后，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳 动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。 用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求 职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概 念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解 决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。劳动仲裁部门对仲 裁时效的审查很严格，很多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁 委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。提出仲裁要求的一 方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委 员会提出书面申请。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠