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劳动合同是否适用合同法的内容 劳动合同是否适用合同法 曾有一个劳动合同的引言是这样写的“ : 甲乙双方根 据 《中华人民共和国劳动法》 和《中华人民共和国合同法》 的 规定，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守”这则引言 写得是否正确 ?劳动合同是否适用合同法的规定 ?劳动 者与 用工企业之间是否是平等主体之间的关系 ?很多人 认为上 述合同引言的写法是错误的，因为劳动者与用工 单位是雇 佣和被雇佣的关系，是弱者和强者、管理与被管 理者之间 的不平等关系，劳动合同属于特殊的合同，不适用合同法。 作者认为 : 劳动法固然适用于劳动合同，但并不排除 合 同法对劳动合同的适用，订立、履行劳动合同可以适用 合 同法的规定，其主耍理由如下 :该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第一劳动合同虽有其特性，但归根结底属于民法意 义 上的“合同”。根据 1986 年（ 中华人民共和国民法通则 ） 第 八十五条规定 : “合同是当事人之间设立、变更、终止民 事 关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。 ”我国 1999 年 （中华人民共和冈合同法 ）继续沿用了 （民法通则 ）第 85 条关 于合同的规定。劳动合同是指劳动者与用工单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的内容通常包括： （一）劳动合同期限；工作内容 ;（ 三） 劳 动保护和劳动条 件;（ 四） 劳动报酬 ;（ 五） 劳动纪律 ;（ 六） 劳动合同终止的条 件;（ 七） 违反劳动合同的责任 ;（ 八）当事人协商约定的其他 内容等这些条款。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 作者认为劳动合同关系属于民事合同法律关系。我国著 名民法学家王利明在其论述民法与劳动法的区别时认为 “在我国国有和集体企业、国家机关和事业单位内部的劳动 关系中， 实行的主要是按劳分配而不是等价有偿原则， 所以， 闰有企业和集体企业、闰家机关和事业单 位内部的劳动关 系主要不是平等主体之间的等价有偿的 财产关系，因此不 属于民法的调整对象。当然，在中外合 资、中外合作和外 资企业、私营企业、个体工商户工作的劳动者与企业、企业 所有者等之间形成的雇佣合同关系，仍具有商品交换性质， 因而仍需要民法的一般规定来调 整。”虽然，作者对于该段 论述中将劳动关系根据用人单位 （ 雇主 ） 性质的不同来确定 是否适用民法不敢苟同，将按劳分配原则和等价有偿原则相 对立不敢苟同，但该段 论述至少承认在市场经济体制下的 劳动关系可由民法来调整。在社会主义市场经济体制下，劳 动者通过向用工单位 （雇主）提供劳动换取报酬 ; 用工单位通 过支付劳动报 酬换取劳动者的劳动结晶—商品或者非商品 的价值，显然属于应当遵循平等自愿、等价有偿、遵守法律该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 等墓本 原则的交易行为，应当受到包括《民法通则》 《合同法》等 在内的民法的约束。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二，劳动合同属于平等主体之间的合同。 用工单位 和 劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，我国 （ 劳动 法）第十七条规定“订立和变更劳动合同， : 应当遵 循平等该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 自愿、 协商一致的原则， 不得违反法律、 行政法规 的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必 须履行劳 动合同规定的义务。 ”可见劳动合同属于平等主体之间的合 同，当事人在合同关系中的地位平等，一方不得将自己的意 志强加给另一方，任何一方均有权拒绝签定不公平合同。强 者弱者是相对的，很多时候，用工单位处于缔约优势地位， 劳动者处于劣势地位 ; 但有的时候则相反，在今天的知识经 济时代，学有所长的知识分子、技术人员往往处于缔约优势 地位，受到很多用工单位、猎头公司的追捧，因此个案缔约 主体的强弱并不影响平等主体的认定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1999 年《中华人民共和冈合同法 ） 第二条则明确规定了 合同法所调整的合同的定义—平等主体的自然人、法人、其 他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。因 此合同法适用于平等主体的自然人、法人、其他组织之间订 立的合同，就合同主体而言，合同法完全可以适用于劳动合 同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三，合同法的基本原则同样适用于劳动合同。 1999 年 （ 中华人民共和国合同法》第该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一章第三到第七条确立了合同法的五项基本原则即— “平等原则” （第三条） 、“自愿原则” （第四条） 、“公平原则” （ 第五条 ） 、“诚实信用原则” （ 第六条 ） 、“公序良俗原则” （ 第 七条） 。该五项原则是合同当事人在合同活动中应当遵