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劳动合同法 ,85 条 篇一：劳动合同法第八十五条 相关法规： 释义标题： 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同 法释义 第七章 法律责任 法条内容： 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政 部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报 酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支 付劳动者劳动报酬的； （ 二 ） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （ 三 ） 安排加班不支付加班费的； （ 四 ） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 支付经济补偿的。 释义内容： 【释义】 本条是关于用人单位未依照劳动合同的约定 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地 最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班 费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支 付经济补偿的法律责任的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 劳动者劳动报酬的 依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付 劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者 依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法 律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同 的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的 情形包括以下四种：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1．用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同 法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订 的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的 2 日支付劳动者 上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不 予支付的，则属于本条规定的违法行为。另外，对于非全日 制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定： “非 全日制用工劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ”如果用人 单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬， 则也属于本条规定的违法行为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2．用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同 法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定，用人 单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动 报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月 1000 元，但用人单位却只支付给劳动者 950 元， 则属于未足 额发放工资，是违法的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3．用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合 同法规定的。劳动合同法第二十条规定： “劳动者在试用期 的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工 资标准。”用人单位违反这一规定支付工资的，也属于本条 规定的违法行为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4．用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报 酬的。劳动合同法第二十二条第三款规定： “用人单位与劳 动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳 动者在服务期间的劳动报酬。 ”用人单位违反这一规定，没 有按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动 报酬的，则属于违反本条规定的违法行为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 我国劳动法第四十八条明确规定： “国家实行最低工 资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人 民政府规定，报国务院备案。 ”“用人单位支付劳动者的工资 不得低于当地最低工资标准。 ”实行最低工资保障制度，对 于适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设和工资 分配法制化，充分保障劳动者合法权益具有重要意义。目前 全国各省。自治区、直辖市都制定了本地的最低工资标准， 如北京市规定职工每月的最低工资标准为 640 元，这一标准 无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用 期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低 于这一标准，则是违法的。即使双方已经签订了劳动合同， 仍然因为违反了法律的强制性规定而无效。此外，对于非全 日制用工的报酬，劳动合同法明确规定，非全日制用工小时 计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小 时工资标准。如果用人单位向劳动者支付的小时工资低于所 在地人民政府规定的最低小时工资标准，则也属于低于当地 最低工资标准支付劳动者工资的违法行为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、安