劳动竞赛活动的总结.docxVIP

劳动竞赛活动的总结 劳动竞赛活动的总结 我厂切实加强民主管理工作，使职工充分行使对企业的 民主参与、民主管理和民主监督权。充分尊重和听取职工群 众意见，在制度上保证了广大职工对企业的管理，不断加大 职工群众对企业工作和领导干部的有效监督力度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 一 ） 坚定不移地执行职代会制度 民主管理的主要载体是职工代表大会。 1979 年 12 月， 制定通过的《设备制造厂职工代表大会试行条例》经过多年 不断补充修订，逐步完善。二十多年来，我们始终坚持职代 会制度不动摇，每年度生产经营和企业中长期发展规划，以 及重大决定、改革和重大决策的出台，都必须严格按照职代 会程序经过职工代表充分讨论后表决通过，真正做到让职工 当家做主。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二 ） 大力推进厂务公开工作 厂务公开是民主管理的重要内容。针对群众关注的业务 招待费和领导干部的通讯费用，我们制定了《设备制造厂关 于业务招待费开支标准及管理办法》 、《设备制造厂关于严格 控制通讯费用的暂行规定》 。为使办法和规定得以真正贯彻 执行，我们明确职责，由厂办为组织协调部门，纪委和工会 为评议监督部门，通过职代会、公开栏、自办报纸、厂情发 布会、信访接待日等多种形式，公开各单位业务招待费和领 导人员通讯费 ; 针对形势不断发展出现的各种新情况、新问 题，我们不断对办法和规定进行持续改进， 作为补充和完善， 制定了《关于加强业务招待费管理的补充规定》 ，下发了 《关 于从严控制业务招待费用的通知》 ，用落实贯彻制度，用制 度约束行为。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 三 ） 厂情发布会 近年来，在厂务公开工作中我们突出抓住让职工“了解 厂情，关注厂情” 这一重点， 每年定期召开两次厂情发布会， 及时让职工了解生产经营动态和形势，通过职工代表与厂领 导面对面对话，由职工代表将从基层收集的有关生产经营、 生活福利等热点问题，直接向厂领导提问，厂领导则当面给 予解答。这种形式深受职工欢迎。目前，我们正准备将厂情 发布会推广到各车间、支部，在更广泛的范围内，让更多的 职工参与到民主管理中。厂情发布会制度使我厂厂务公开工 作从相对单一型向上下联动型的双向型方向发展，实现双向 交流，拓宽了厂务公开的领域。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 四 ） 民主评议干部 为促进中层干部更好地工作，我们制定了《民主评议科 级干部办法》 ，每年对全厂所有科干从德、能、勤、绩、廉 五个方面进行全面考评，公开评议内容，公开评议方法，将 评议结果在我厂内部局域网上予以公开，严格按规定对前十 名予以表彰，对后三名给予处罚。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 五 ） 借鉴 ISO9000 质量管理体系开展厂务公开民主管理 工作 为更好的开展厂务公开民主管理工作，结合实际，我们 将职代会制度与 ISO9000 质量管理体系有机结合。我厂 ISO9000 质量管理体系中明确说明：职工的意见和建议可通 过书面形式、各层次会议、信访等形式传输。厂部通过职工 大会、厂情发布会对职工的意见或建议的处理情况进行通报。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 充分认识并借鉴 ISO9000 标准规范厂务公开民主管理， 是现代企业的必然趋势，建立厂务公开管理体系，有利于厂 务公开民主管理与企业各项生产经营管理工作紧密结合，融 入现代企业制度之中。我们本着公开是前提、监督是关键、 组织是保证的原则，制定了一系列配套制度，并与其他管理 制度相互渗透，相得益彰。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、有法可依，有法必依，用集体合同规范企业和职工 的行为 在社会主义市场经济条件下，企业劳动关系必然会发生 深刻变化，企业和职工作为劳动关系的主体双方，由于各自 利益同时存在一致性和不一致性，甚至出现对抗性的一面， 必然会引起一些矛盾和纠纷。及时避免和化解这些矛盾，调 整好劳动关系，有利于营造稳定的内部环境，增强企业的凝 聚力，有利于保护职工的合法权益。 平等协商集体合同制度， 是维护职工劳动关系最有效手段，是协调劳动关系灵活有效该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的机制，也是企业劳动关系稳定、 企业发展的重要保证。 1996 年我厂五届六次职代会上，由工会代表全厂职工与行政签定 了《设备制造厂职工集体合同》。XX年六届六次职代会上， 签定了第二轮《设备制造厂集体合同》 ，XX年七届七次职代该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 会上，再次续签了第三轮《设备制造厂集体合同》 。 《设备制造厂集体合同》共有总则、集体合同、劳动报 酬、工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 社会保险与福利