某某报业集团编采与职能人员考核管理办法.docxVIP

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 15 页 深圳报业集团晶报 编采与职能人员考核管理办法 （草案） 深圳报业集团晶报编委会 总则 考核目的 本管理办法是为了科学评定晶报编采与职能人员的工作业绩，充分调动员工工作积极性，引导激励员工开发自身潜能，促进晶报组织绩效的持续改进，特制定本办法。 本办法也是员工晋升、轮岗及教育培训等其它人力资源管理活动的依据。 考核原则 本管理办法遵循“各尽所能，按绩分配”、“业绩优先、兼顾公平”、“重视质量、稳定数量”的原则。 考核对象 本管理办法适用于对晶报正式在编的编采与职能人员的工作业绩评定，不包含相应部门主任。 编采人员是指晶报编辑部的编辑、记者、评论员、美编、校对、热线员。其中，记者包括文字记者、摄影记者、编译。 职能人员指战略研究部、业务管理部、人力资源部、财务部、办公室部门的所有员工。 考核主体 实行主管上级考核制度，即所有编采与职能人员都由部门主任进行考核。分管编委对考核结果申诉进行最终审核。 考核周期 对编采人员实行每日考核、月度考核、年度考核相结合的办法，以工作日为周期进行每日考核，以自然月为考核周期进行月度考核，以财务年度为周期进行年度考核。 对职能人员实行月度考核与年度考核相结合的办法，以自然月为考核周期进行月度考核，以财务年度为周期进行年度考核。 考核结果使用 每日考核的结果主要运用于工作指导和绩效的持续改进；月度考