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加强机关效能环境建设典型做法 ——县人力资源和社会保障局加强机关效能环境建设 典型做法 XX 年以来 , 桃江县人力资源和社会保障局根据县委、县 政府的统一安排部署 , 结合本单位实际 , 把改进作风、提升服 务作为重要手段 , 把优化环境、促进发展作为落脚点 , 在全系 统深入开展“作风效该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 能环境建设年”活动 , 通过组织深化先进性教育活动成 果, 广泛听取社会各界的意见和建议 , 有针对性地采取一系该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 列切实可行的教育、整改、巩固措施 , 收到了很好的效果。 XX 年, 在桃江县作风效能环境建设民意调查县直部门中 , 桃该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 江县人力资源和社会保障局排名第一 , 局工伤保险基金管理 所所长李跃苏、社会劳动保险事业管理所所长符心冰、城镇 职工医疗保险基金管理所所长刘党恩在县直部门中层负责 人排名中分别名列第一、第三和第四。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、在思想认识上下决心 ,转作风 ,强服务 思想认识的水平和观念的更新是顺利推进机关效能建 设活动的前提和基础 , 我局主要领导高度重视 , 下定决心转 变工作作风 , 强化服务意识 , 创新服务手段 , 提高服务水平。 一是在思想认识上 , 加强机关效能环境建设的自觉性和主动 性。认真学习党章、十七届四中五中全会、省市县关于加强 环境效能建设会议精神等内容 , 大力开展党的宗旨、科学发 展观、创先争优和正确的政绩观、权力观、社会主义荣辱观 教育,不断巩固作风建设成果 , 严格治理“懒、散、庸”的问 题, 改进作风 ,强化行业管理 , 全面打造廉洁、高效、服务型 的人社队伍。二是在工作纪律上 , 着重解决自我约束力差、 行为失范问题。严禁干职工在上班时间聊天、玩游戏、炒股 等做与工作无关的事情 , 采取定期检查和临时突查相结的方 式合进行督查 , 将督查结果进行通报 , 并纳入年终绩效考核。 严格约束干职工 8 小时工作日以外的活动 , 严禁在八小时以 外大办婚丧喜庆事宜、接受可能影响公正执行公务的活动安 排、公款吃喝、公车私驾、公车私用、违规兼职、从事有偿 中介、参与封建迷信和宗教活动、参与黄、赌、毒活动、不 遵守社会公德等行为。为干职工配备了统一印制的岗位牌 , 并要求必须戴证上岗 , 增强其岗位责任意识。三是在服务意 识上, 牢固树立“公仆”意识和“群众”观念。党的宗旨、 科学发展观的核心决定了我们的机关工作人员必须牢固树 立“公仆”意识和“群众”观念。我局要求各股室、县政务 中心人社局分中心要变“被动”为 “主动” , 牢记“服务群 众至上” , 树立以公众服务为核心的行政理念 , 切实把角色从 “管理者”转到“服务者”上来 , 牢记树立所有的部门都是 服务部门、所有的岗位都是服务岗位、所有的人员都是服务 人员、所有的工作都是为人民服务的“四个所有” 行政服 务理念。今年上半年 , 县政务中心人社局分中心共办理服务 事项近万件 , 收缴各类社会保险基金 2 亿元 , 按时办结率达到 100%,群众满意度 98%以上。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、在学习提高上下工夫 , 提效能 , 惠民生 不断建立健全干部职工正常学习和自觉学习的动力机 制。通过促学、考学手段 ,广泛组织理论、专业知识学习 , 提 高了干部服务大局、服务基层的意识 , 提高了干部职工履职 和处理复杂问题的能力 , 提高了机关工作效能 , 促进了民生 服务水平的提升。一是提高理论学习水平。在学习型党组织 建设中 , 桃江县人力资源和社会保障局不断改进党组中心组 学习制度 , 精心选择中心组的学习内容 , 提高了学习的质量 和效果。XX年以来，党组中心组结合当前的形势和任务 ，就党该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员干部廉洁从政若干准则、 反腐倡廉责任制、 社会热点话题、 人事制度改革和民生事业建设等进行了专题学习 , 共组织学 习16次,撰写学习笔记 30多篇,完成调研报告 5篇。二是提 高专业知识素养。紧紧围绕人社系统中心工作 , 以提高人员 整体素质、提高工作能力为核心 , 紧密结合全系统今年的各 项工作任务 , 有计划、有步骤地开展形式多样的专业知识学 习和培训。及时对新进人员的进行培训 11 人次, 有针对性的 选派法律、财会、文秘、计算机等专业性较强的岗位人员进 行培训 16人次 , 有计划地选送干部到上级各有关单位进行跟 班学习 24 人次。三是提高业务能力素质。开展经常性的业该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 务辅导活动 , 向年轻干部传授工作经验 , 以改变当前部分年 轻干部业务不熟的局面。定期