劳动合同双倍工资仲裁时效计算方法及案例.docxVIP

劳动合同双倍工资仲裁时效计算方法及 案例 导读：在《劳动合同法》实施以前，我国用人单位与劳 动者劳动合同的签订率不到 20%，在《劳动合同法》实施以 后，这种状况有所改观。但是，有的企业负责人认为，签订 劳动合同是对企业的束缚，因此到目前仍有很多企业不与员 工签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，未签订书 面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。那主张双倍工资 是否有时效限制，如果有，时效的时间和计算方式是怎样的？ 一、关于未签订劳动合同的双倍工资时效问题，主要适 用法律法规和规范性文件有以下几种。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定 的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向 有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中 断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者 有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之 日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳 动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 关系终止之日起一年内提出。 ”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、山东省高级人民法院《关于印发的通知》 “八、关于 劳动争议纠纷案件 （二）关于未签订书面劳动合同的 情形下双倍工资的支付问题。 依据《劳动合同法》 第 10 条、 第 82 条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用 人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照 劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律 后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资 不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。关于双 倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的 性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍 工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第 27 条该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第 4 款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍 工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联 性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日 起算。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 从以上法律法规和规范性文件可以看出，山东高院对于 双倍工资的定性是惩罚性赔偿金，而不是劳动报酬，并不能 适用《劳动争议调解仲裁法》 关于劳动报酬仲裁时效的规定。 山东高院认为双倍工资是一种整体性和关联性的定期给付 之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以上是法律法规和规范性文件对于未签订劳动的合同 主张双倍工资仲裁时效的规定，那么实际的判决是否符合上 述规定的要求？笔者通过中国法院裁判文书网， 查阅了自 XX 年7月1日至XX年8月21日市南区、市北区、李沧区、崂 山区、城阳区和黄岛区的相关二倍工资的判决。因为查阅的 起始时间是 XX 年，因此出现超过仲裁时效的判决较少，但 是找到的二倍工资超过仲裁时效的，用人单位提出后，符合 上述规定的，法院均作出了驳回的判决。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 未签劳动合同满一年是否应签订无固定期限劳动合同？ 本期模拟仲裁员：王桦宇 持万咨询机构 / 持万律师事务所 创始人、首席顾问 【案情简介】该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 李小姐20XX年11月5日进入上海某信息服务有限公司 工作，入职时双方签署了英文 OFFER-份，约定工作岗位为 招聘专员，月薪 3000 元，此后双方一直未签订书面劳动合 同o20XX年1月1日，李小姐与公司签订了三年期劳动合同， 月薪为 4000 元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20XX年3月12日，公司以经营业务发展受市场影响， 不再设置招聘专员相关岗位为由，解除了与李小姐的劳动合 同。 李小姐认为，公司提前解雇严重侵犯自己的合法权益。 为此，他来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【案件当事人及委托关系】 申请人：李小姐 委托代理人：洪桂彬， 《人才