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（VR 虚拟现实）虚拟时空 撮合 虚拟时空撮合真实职业供求 互联网招聘成功率两成 在众多人才流动的方式中，哪些更方便有效、哪些更受求职者青睐呢？近日中华英才网以“您 是怎样找到现在这份工作的”一题进行了为期两个月的调查。结果显示：人才招聘会占 36％， 亲戚朋友介绍占 24％，互联网占 23％，报刊杂志招聘广告 13％，人才中介机构、猎头公司 占4％。 惯以虚拟为特征的互联网竟然向传统方式 “叫板”，除招聘双方观念的改变以外，IBM 等大 公司的带头作用也不容忽视。早在去年年底，IBM 就打出只在网上招聘的策略，一些企业纷 纷效仿，通过互联网招贤纳才，加之近一时期 “．”成为时尚，互联网招聘没有不火的理由。 互联网上花开朵朵之际，纸媒体难免暗自落寞。不过，虽然只有 13％的求职者表示通过报刊 杂志上的招聘广告找到可心的单位，但由于调查的局限性，这一数字并不意味着纸媒体的衰 落。(中国人力资源管理在线) 美国进口高科技人才总量中国居第二 华声报 美国虽然执全球高科技牛耳，但仍然缺乏人才，须大量自海外“进口”，每年发出大量的H－ 1B 签证，其中以印度占 46％最高，中国 10％居次。 H－1B 签证的对象是具有特殊特长的外国人，有效期三年，由于美国资讯科技的快速发展， 高科技公司不断向