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（考勤管理）当核心高管突 然提出离职 当核心高管突然提出离职 正是聘用了李XX ，使MBTX 公司的运营状况从业界默默无闻的小X 公司变成个中翘楚。 然而，他的突然离职，对MBT 目前在行内的竞争以及X 公司内部运营管理的延续性， 都可能是灾难性的。 COO 提出辞职 正在外地出差的 MBT 通信 X 公 CEO 吴XX ，按惯例查收X 公司总部发过来的电子邮 件时，他简直不敢相信自己的眼睛：营运总监李 XX 发过来的壹封电子邮件的标题赫 然写着“申请辞职”！过了好壹会儿，吴 XX 才缓过神来，打开邮件认真见了壹遍。 辞职信中向 CEO 表示了深切的歉意，坦言说在 MBT 几年工作，倍感身心疲惫，当下 只想离职休息壹段时间，请 CEO 予以谅解。作为 MBTX 公司的元老，他本人愿意在离 职后继续关心 X 公司的发展，如果 X 公司需要，随时能够和他本人联系就有关业务 问题进行商讨。辞职信写得很委婉、得体、让人读后有壹种不忍拒绝的感觉。 MBTX 公司是国内新崛起的壹家通信 X 公司，近年在国内建立了 20 多家分X 公司和营 业网点，业务发展迅速。这些和李XX 高超的营运能力、娴熟的深层公关及谈判技巧 分不开，正是他拿出的壹份商业计划打动了多家世界著名通信企业的心，MBT 和它们 建立了合作关系，成为国内仅有的几个代理商之壹。他负责建立的分 X 公司及营业 网点，运作顺利，很快在当地占了不小的市场份额。正是聘用了李XX ，使MBTX 公 的运营状况从业界默默无闻的小X 公司变成个中翘楚。然而，他的突然离职，对 MBT 目前在行内的竞争以及X 公司内部运营管理的延续性，都可能是灾难性的。 吴XX 很清楚他的营运总监对 X 公司的重要性，但他实在不明白李 XX 因何如此突然 地提出离职：他尚不足 40 岁，加入MBT 之前工作得且不很顺意，眼下在 MBT 正是事 业有成之际，离职休息壹段时间之说不可能成立。想到这里，他马上拔通了 X 公 人力资源总监的电话，要他即刻查清李 XX 离职的动机及可能的去向，同时通知秘书， 取消所有行程安排，立即订机票返回 X 公司总部。 该下结论吗？ 吴XX 匆匆赶回X 公司时，李 XX 没来X 公司上班，秘书解释说，COO 这俩天家里有些 私事需要处理。吴 XX 深感事态发展比他想象的要快得多。他刚踏入自己的办公室， 人力资源总监池向阳焦头烂额地走了进来，“我带给你的消息可能会让你很不开心， 事情比我们预料的要糟得多。”池向阳见上去很憔悴，见来COO 的辞职对他的压力很 大。 “仍有什么比剑锋离职更糟的事呢？”吴XX 有点紧张，他真不希望自己担心的事情 成为现实。 “剑锋这段时间在和 PPTX 公司接触。” “天啊！”吴XX 叫苦不迭。PPT 是 MBT 在国内最大的竞争对手，这俩年 MBT 就是借 PPT 内部管理调整之际抢走了其不少的市场份额，三个月前，吴XX 得知 PPT 的COO 辞职 时，仍在为竞争对手的折翼而高兴。 “更可怕的是，他负责的市场部、业务部、客户部服务三个部门的壹些骨干员工这 几天议论纷纷，都想随他而去。” 吴XX 倒抽了壹口凉气，如果这样，意味着 X 公司业务部门将大换血，后果只能用不 堪设想来形容。 “仍有，”池向阳接着说，“这次对 X 公司内部人心影响很大，分 X 公司经理都纷纷 打电话回来询问详情……” 吴XX 无力地摆摆手，示意他不要再往下说，“我们当下最重要的，是不是要搞清楚 他为什么要离开我们？” 池向阳哑然，实话说，这也是困扰他的壹个问题。按理说，李XX 作为 X 公司的第二 把手，薪酬在三年中涨了 3 倍多，收入在 X 公司居第二位，和 X 公司里的各位高管 相处不错，又深受企业员工的尊重，是什么使他放下壹切背弃而去呢。 “而且，我不明白，他在这里有什么不开心，为什么不和我们明说，搞这样的突然 袭击。”吴XX 说，“如果他和我们说了他不满意的地方，也许我们能够壹起协商，找 到解决办法。他这样做使我很伤心。”的确，吴 XX 对李 XX 的工作壹直都非常支持， 和他配合得也相当默契。 “最让我担心的是，他参加了我们所有的会议和对外业务谈判，了解我们的战略发 展规划，可是我们却不知道他和 PPT 已经接触了多长时间。”吴XX 不太敢往下想。 拿出壹个解决方案真的很困难？ “也许他且不是不开心，”池向阳说，“也许只是 PPTX 公司给他提供了壹个无法拒绝 的机会。但当下我们考虑的不是这个问题，而是要弄清楚他会不会带走壹批骨干，