临时用工管理规定.docVIP

临时用工管理规定? 根据本公司生产经营的特点，在生产服务过程中不可避免要聘用部分临时员工，为加强对临时员工的管理，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本制度。?1.临时员工的界定与分类? 临时员工是指公司根据工作需要临时聘用，但由于各种因素限制，无法签订由劳动部门鉴证备案的劳动合同的员工。? 2.?招聘条件? 2.1招用的临时员工必须政治素质高，业务能力强，有良好的敬业精神。服从安排，服从调度。在年满十八周岁至五十五周岁之间，特殊情况不超过六十岁。? 2.2招用的临时员工必须提交当年由单位指定的医疗单位出据的健康证??明，必须持有本人有效的身份证件，提交所在地派出所或（村委会）出具的无劣迹证明和由本公司在岗职工出示的担保意见。?2.3招用从事特殊工种的临时员工（如电工等），本人应提交当地劳动部门颁发的相应工种的上岗证书。?2.4其他条件按岗位需要临时制定。?3.临时员工录用程序：? 3.1用工部门根据用工原因提出申请报公司领导申批。?3.2用工申请表提交到综合管理部。? 3.3综合管理部根据用工条件选择劳务代理招工。? 3.4新招进的临时员工首先安排安全学习考试，考试合格后到用工部门安排工作。? 4.临时员工管理? 4.1录用的临时员工要爱护公共财物，保守单位机密，维护集体利益,?服从领导安排和管理。? 4.2临时员工的日常管理由用工部门负责，对工作表现不积极、不服从管理的员