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4.组织技能;4.1 设计工作技能;4.1 设计工作技能（续1）;4.1 设计工作技能（续3）;工作丰富化的案例——捷迪公司的工作设计;4.1 设计工作技能（续4）;4.1 设计工作技能（续5）;4.1 设计工作技能（续6）;4.1 设计工作技能（续7）;4.1 设计工作技能（续8）;4.1 设计工作技能（续9）;4.1 设计工作技能（续10）;4.1 设计工作技能（续11）;概念测试题;;4.2鉴定和雇用员工技能;4.2鉴定和雇用员工技能（续1）;4.2鉴定和雇用员工技能（续1）;4.2鉴定和雇用员工技能（续2）;4.2鉴定和雇用员工技能（续3）;4.2鉴定和雇用员工技能（续4）;4.2鉴定和雇用员工技能（续5）;4.2鉴定和雇用员工技能（续6）;4.2鉴定和雇用员工技能（续7）;4.2鉴定和雇用员工技能（续8）;4.2鉴定和雇用员工技能（续9）;概念测试和总结;;4.3创建高绩效的团队;4.3创建高绩效的团队（续1）;4.3创建高绩效的团队（续2）;4.3创建高绩效的团队（续3）;4.3创建高绩效的团队（续4）;4.3创建高绩效的团队（续5）;4.3创建高绩效的团队（续6）;4.3创建高绩效的团队（续7）;4.3创建高绩效的团队（续8）;概念测试题;;4.4诊断和改善组织文化技能（续1）;4.4诊断和改善组织文化技能（续2）;4.4诊断和改善组织文化技能（续3）;4.