5、员工离职管理规定.docxVIP

员工离职管理制度 第一条 总则 1、目的：为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 2、范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特殊情况，须由董事长签字认可。 第二条 离职类别与定义 解除劳动合同关系 （1）辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动关系的行为。 （2）辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。 （3）开除：指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。 （4）自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为，公司按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资。(包括未按公司正规手续申请离职或未完成工作交接而自行离开公司者) （5）期满不再续签劳动合同：是指合同期满，公司或员工提出不再续签劳动合同，并提前30天通知对方的行为。 第三条辞职程序 1、辞职申请的提出及辞职手续办理时间 （1）员工申请辞职，首先须提前一个月填写《员工辞职申请表》（见附表1），经各级单位负责人签字批准后，于离职前3日填写《员工离职（离岗）交接表》（见附表2），并经各级单位负责人审批。 （2）员工应在规定时间内完成工作交接手续，且不得无故提前离职。