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（管理制度）化妆品公司人力资源 管理制度 HR-001 行为准则及奖惩手册 一、目的 根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的 工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。 二、适用范围 本手册适用于公司全体员工。 三、责任 3.1 总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地 执行。 3.2 综合管理部 负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公 司能够有效地执行。 3.3 人力资源部  负责制定、解释、修订此手册，协助综合管理部对员工进行教育和监督管理。  负责所有奖惩的资料备案管理。 3.4 各部门主管  熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；  对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取 相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。  提供修订本政策的建议。 3.5 全体员工 应了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。 四、规定 4.1 日常考勤 4.1.1 工作时间  营销中心人员上午上班时间为 09:00 ，下午下班时间18:00 ，午餐时间中午12:00~13:00 ，具 体视季节根据公司规定执行，实行六天工作制。  各部门可根据客户或业务的情况做适当调整，详细工作时间由各部门另行通知。  公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。 4.1.2 打卡  员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打 2 次。不得代同事打卡或委托同事打卡。  员工如因病，事假，公事外出未能打卡的，应向部门负责人报备。 4.2 行为准则 4.2.1 仪表仪容 管理人员原则上要求穿职业装，车间人员按岗位要求着工作服，着装总体原则为庄重、整洁、干 净、文雅、大方，保持清雅之仪容。  男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着西装短裤。纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，不 留长发和胡须，不剃光头。  女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸张。  所有员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖（孕妇及特殊岗位要求例外），不得赤脚。  本公司员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。 4.2.2 工作纪律 1) 保持办公区安静、禁止喧哗。 2) 办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。 3) 节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行清理，保持 整洁；并做到人离机关（用电设备：如计算机、打印机、空调等）、人离灯关、人离窗关、 人离门锁。 4) 保持个人台面的整洁，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画 或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。 5) 工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指定地点接待。 接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。 6) 禁止携带小孩进入厂区、车间，严禁擅自带外人进入生产厂区参观、拍照。 7) 严禁利用公司电话办私事，特别是拨打国内及国际长途电话。 8) 工作时间内，因公务外出超过半小时以上，须向部门负责人报备，如部门负责人不在可到行 政处报备。 9) 工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业书籍）、玩电脑游戏、上网聊天、 吃零食等行为。 10) 员工应爱护公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款， 情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控。 11) 员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。不得在公司工作时间内买卖私人物品。 12) 员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告，不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。 13) 员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知 情不报者，将受到严重的纪律处分。 14) 员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日