员工考勤管理办法_制度规范_工作范文_实用文档.docVIP

员工考勤管理办法 为了严格劳动纪律、规范员工行为，确保公司各项工作任务的顺利完成。依照国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 一、考勤管理 1、考勤和请销假管理由人力资源部主管。各部室、车间要严格按本办法执行，并配合人力资源部做好考勤管理工作。 2、公司全体员工每天上、下班时需在公司考勤机上刷卡，记录上班、下班具体时间。公司员工考勤实行部室、车间考勤表和刷卡相结合，刷卡记录做为出勤重要依据。 3、员工外出，填写《员工外出办事通知单》，按通知单要求逐级审批。门卫审核放行，方能刷卡离开公司。门卫次日将《员工外出办事通知单》返回人力资源部。 4、员工出差，应在履行正常出差手续的同时填写《员工外出办事通知单》，按通知单要求逐级审批。《员工外出办事通知单》需交人力资源部。 5、每月的第三个工作日前，各部门考勤员将由部门领导签字的考勤表交人力资源部。人力资源部根据刷卡情况核实确定考勤。 二、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前按审批权限履行请假手续。原则上应事前请假，避免事后补假。确有急事来不及提前请假者，经部门负责人认可，可电话请假，但需在回到岗位后2日内补办请假手续。 2、未经批准不上班者或检查中发现的脱岗人员，一律按照旷工处理。旷工一次以批评教育为主，并扣罚200元；当月累计旷工二次扣除500元，并通报批评；当月累计旷工三次或全年累计旷工十五次公司可与其解除劳动合同