技管部考勤制度及上下班制度_制度规范_工作范文_实用文档.doc

技管部考勤制度及上下班制度 一、考勤记录 1、公司实行ＩＤ卡记录考勤系统，电脑将如实反映技师、技工的考勤情况。 2、考勤记录是财务部核实员工工资、提成的依据之一。 二、考勤类别 1、 迟到：凡超过上班时间五分钟至三十分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣5-30元不等，迟到三十分钟以上按事假一天处理。 早退：凡未向主管领导请假，提前五分钟至三十分钟离开工作岗位者，视为早退，罚款50-30元不等，早退三十分钟以上按事假一天处理。 病假：员工患病需要休息，必须持医院所开具的诊断证明、收费单、休假建议单，经审核批准后方可休假，技工罚款10元/天，技师双倍处罚。凡发生严重的皮外伤、怀孕堕胎的，可免于扣罚。如发生骨折、严重疾病需要长时间休假的建议辞退。 事假：技工按100元/天处罚，技师双倍处罚。 旷工：技工罚款200元/天，技师双倍罚款，连续旷工三天当自动离职处理。凡属下列情况之一者，均按旷工处理： 未出具病假、休假、事假证明者，按实际天数旷工； 超假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工； 轮班、调班不服从安排，强行自由请假者，按实际天数计算旷工； 请假未经批准擅自离岗者，按实际天数计算旷工； 不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工； 不请假离岗者，按实际天数计算； 6、 年假：技师、技工每年享有12天无薪年假，工作满一年后方可申请 三、请假批准制度 病假、事假1天的，由主管批准并上报经理备档。 病假、事假2天的，由经理批准并上报总监办公室备档。 病假、事假3天或以上、年假需水疗会总监批准。 4. 请假必须提前一天填写假单，代传无效，极特殊情况打电话告知，否则视为旷工。 四、以上条例，违者将以“黄单”形式由相关部门监督执行，每月“黄单”次数超过三次以上者，将另作处理，若对处罚有异议者，必须在三天内向部门负责人提出口头或书面申诉申请，以及向公司投诉电话提出上诉，超过上诉时间按默认处罚。 五、员工上下班制度 员工上下班必须严格按照上下班时间到位，录入记录。 规定了上下班固定通道的，员工上下班必须走员工通道。 员工上下班应自觉接受门卫保安的检查，员工携带手包、提包的应主动开包让保安检查过目。员工上下班不能拿走公司的物品、文件或资料，管理人员需要将资料带回家处理应先经经理同意，通知门卫保安。