某公司监察专职行为规范考评表.docxVIP

XX市区供电公司 监察专职行为规范考评表 2004年9月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：孙兆邦 部门：监察审计部 岗位：监察 专职 考核人姓名：殷海健 部门：监察审计部 岗位：监察 主管 考核期限：从2004年1 0月 至 2004 年12月 评分等级 评分项目、、 1分 2分 3分 4分 正常情况下，完成 正常情况下，完成 正常情况下，完 突发情况下, 工作计划、职责范 工作计划、职责范 成工作计划、职 过正常工作 工作量 围内的40%以上的 围内的50%以上的 责范围内90%以 的任务。 任务。 任务。 上的所有任务。 不能在规定的时 不能在规定的时 交办的任务如 交办的任务 完成工作规 限内完成工作计 限内完成工作计 期完成。 成，且有特色 范性和及时 戈且延误下道工 戈U、职责范围内的 性 序，造成不良后 任务，但未造成不 果。 良后果。 “差”的比例超过 “中等”的比例达 “较好”的比例 “好”的比例 工作效果有 25% 70%^上 达60%以上，且 以上，且“差 效性 “差”的比例不 例不超过3% 超过8% 工作马虎，经常要 办事拖沓，但尚能 爱岗敬业， 有较强的责任 工作态度 领导督促，且经常 完成任务。 踏实认真，解决 成本职工作, 不能如期完成的 基层提出的问 基层单位解决  任务。 题。 工作中协调 配合 缺乏与他人的沟 通能力，无法与他 人协作。 在正常情况下基 本能与他人协作， 但不具备在特殊 情况下的协调能 力。 在正常情况下 能充分的与他 人协作，但对特 殊情况适应力 不足。 能充分的与 作，有较强的 应能力。 被考核人签名: 考核人签名: 日期: 行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表 被考核人姓名：孙兆邦 部门：监察审计部 岗位：监察专职 考核人姓名： 殷海健 部门：监察审计部 岗位：监察主管 时间：2004年10月 工作计划 时间节点要求 工作目标 日常工作任务 1、针对社会行风监督员明查 暗访情况布置、落实、检查整 改工作。 10月至11月 弓1起相关部门及 位的高度重视， 善服务链，强化 优质服务水平。 2、书写绩效考核标准 10月 根据公司绩效 求，制订考核标 3、继续对基层窗口部门进行 督查工作。 9至12月 根据客户服务标 层执行情况进行 4、资料整理工作。 9月至12月 资料归类、归档 准确。 本月特定事项 1、召开社会行风监督员明查 暗访讲评座谈会。 10月13日 对社会行风监督 暗访情况与公司 部室及基层单位 评座谈。 2、政风行风测评工作。 6月至12月 确保电力在测评 前茅。 额外工作事项 开启举报箱 1月至12月 每月对放置基层 箱实施开启工作 2家）。 被考核人签名： 考核人签名： 日期: 行为规范考评表一一部室专职岗位 被考核人姓名： 孙兆邦 部门： 职位：监察专职 考评期限： 2004 年1 0月 至 2004 年12月 考核人姓名： 殷海健 部门：监察审计部 职位：监察主管 指标名称 权重 （合计100%） 绩效评分等级 （考核期内月度小结表综合得分） 绩效积分 （=权重X绩效评分 工作量 15% 完成工作的及时性 25% 工作结果的有效性 20% 工作态度 15% 工作中的协调配合 25% 总绩效分数 考核期： 考核期：200 年 （上/下）半年 -哪些目标已经达到