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（企业管理手册）呼叫中心 人力资源管理手册 人力资源管理手册 第一章 手册编制意义和原则 3 一、目的和意义 3 二、基本原则 3 第二章 部门设置与职责 4 一、组织架构 4 二、部门职责 1 第三章 员工招聘5 一、招聘申请流程 5 二、招聘人员的筛选与录用 5 附录 1 ：招聘员工申请表7 附录2 ：呼叫中心人员需求申请表8 第四章 劳动合同9 一、订立依据 9 二、劳动合同签订程序 9 三、违约的经济补偿与赔偿 11 四、合同签订流程图 12 第五章 员工入职流程13 一、入职条件 13 二、入职流程及待遇 13 三、入职流程图 13 第六章 员工转正流程14 一、转正管理制度 14 二、转正后待遇 14 三、转正流程图 15 第七章 员工调动流程15 一、晋职 15 （三）降职15 （四）工作调动15 第八章 员工离职流程18 一、离职制度 18 二、离职须知 18 三、解聘条件 19 四、离职流程图 20 第九章 绩效考核 23 一、考核原则 23 二、考核依据 23 三、考核对象与考核目标 23 四、综合绩效考核指标权重 24 五、不同岗位绩效构成与计算 27 六、责任部门与考核流程 34 第十章 薪酬管理 34 一、薪酬分配原则 34 二、服务岗员工薪酬等级及构成 35 三、管理人员薪酬等级及构成 36 四、绩效工资管理办法 36 六、薪酬发放 40 七、薪酬调整 40 八、薪酬保密规定 41 九、附则 41 第十一章 员工福利42 一、基本福利 42 二、补充福利 42 第十二章 考勤制度 42 一、基本事项 42 二、病假管理 43 三、事假管理 44 四、迟到、早退管理 44 五、旷工管理 45 六、调班制度 45 七、婚假 46 八、丧假 46 九、产假 46 第十三章 奖励制度47 一、个人奖项基本条件 47 二、个人奖项设置 47 三、团体奖项基本条件 54 四、团队奖项设置 55 五、奖金分享计划 57 第十四章 违纪处分 58 一、考勤项目违纪处分 58 二、现场管理违纪处分 58 三、员工解聘条件 59 第十五章 培训与发展 59 一、培训分类 59 二、培训内容 60 三、培训形式 60 第十六章 员工职业生涯规划60 第十七章 人事档案管理 60 第一章手册编制意义和原则 一、目的和意义 （一）保证公司各项经营活动在遵守国家和地方政策法规的前提下顺利进行， 推进公司的各项发展战略，实现公司经营效益最大化； （二）为进一步调动公司员工的积极性和创造性，在工作中提高业务能力和 服务质量，形成针对员工的长期激励机制，鼓励员工以持续饱满的工作热情投入 到公司的各项工作中，共同实现公司的各项经营目标； （三）为促进公司人力资源管理工作的制度化和规范化，保证日常人力资源 管理工作有制度可依、各项决策有理有据，特制定本手册。 二、基本原则 （一）严格遵守《中国人民共和国劳动合同法》和国家人事劳动部门相关法 律法规，充分保障员工的合法权益； （二）在遵照公司相关规章制度前提下，本着“以人为本、公平公正、科学 合理”的原则制定本方案； （三）按照“奖勤罚懒、按劳分配”的原则，确保员工个人薪酬增长幅度与 公司经营效益同步增长，实现员工与公司共发展； （四）为确保绩效考核结果公正透明，原