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改革开放后我国企业人力资源管理体制发展演变管理论文 目录 一、改革开放初期计划体制内的“放权让利”人力资源管理制度改革 (一)“扩大企业自主权”开启人事制度改革 (二)“三结合”促使统包统配制的终结 (三)经济体制改革带动人事制度改革 二、改革开放中期双轨制下的“两权分离”人力资源管理制度改革 (一)家庭联产承包责任制带动改革开放 十一届三中全会以来 (二)乡镇企业异军突起 (三)承包经营责任制 (四)固定工制度的终结 1.就业增量的用工制度改革 20世纪80年代初期 2.搞活固定工制度试点 3.突破性的用工制度改革 (五)工资社保制度改革 20世纪80年代中期 三、改革开放深化期市场经济导向化的“现代企业”人力资源管理制度改革 (一)“现代企业制度”下的人事改革 (二)国有企业的改革背景下的就业制度变革 (三)劳动保障法制建设的里程碑 (四)民主立法的典范 正文 摘要：改革开放初期是指粉碎四人帮以后到20世纪80年代初期，这是企业人力资源管理制度在计划经济体制框架内，实行以放权让利为特点的体制内改革阶段，下面是小编搜集整理的一篇相关 论文范文 ，欢迎阅读查看。 前言 中国计划经济下的人事管理所涉及的是具有干部身 关键字：改革,放后,我国,企业,人力资源,管理体制,发展,演变,改革 改革开放初期是指粉碎四人帮以后到20世纪80年代初期，这是企业人力资源管理制度在计划经济体制框架内，