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工作服管理规定 上工穿统一的工作服可以提升公司的良好形象 , 同时提高员 工们的精神风貌 , 进一步加强管理 , 提高员工们对公司意识 , 都有 好的帮助。下面给大家分享工作服管理规定， 欢迎阅读！ 工 作服管理规定 1 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象， 进一步规范化管理， 特 制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装， 保持良好的精神风貌， 树立良好的公司形象。 2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表， 穿着整洁、得体、大方。 3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、 袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求； 在工 作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4 、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖 或不系袖扣。 5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 － 1 － 6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲 不得留的过长，不得涂指甲油。 7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌， 并佩戴在左 胸前适当位置。 （二） 男员工着装要求 1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不 盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 （三） 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。 2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张； 提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、 工作时间不得穿超短裙、 低胸衫、 过于休闲或其他有碍 观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 4 、 尽量避免用过浓的香水。 三、工装配制说明 1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放 工作装。 2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算 （详见附表一）。 － 2 － （1） 自工装发放之日起， 工作满两年以上者， 辞职 （辞退） 时，不收取服装费用。 （2 ） 自工装发放之日起， 工作满一年以上两年以下者，辞 职时，收取服装 70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。 （3 ） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取 服装 100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。 四、处罚措施 1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工作装者， 视为当天缺岗， 并扣罚当日日 工资。 3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款 20 元。 4 、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款